逃避行為：

心理學家迪維克在美國蒙哥馬利等地的學校調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，那些經(jīng)常因聰明而被稱贊的學生，在面臨困難的任務時，往往會產(chǎn)生逃避心理。他們害怕自己“聰明”的名聲，因一次任務的失敗而蒙上污點。

有逃避心理的人，如果實在推諉不了自己的任務，那么他們大都會在任務失敗后，將失敗的責任推給他人。

采取逃避方法的人，最大的特點是，他們從來不對任何事物作出決策。一個人如果從來不對任何事情承擔責任，那么就“永不犯錯”。因為他們會將錯誤推諉到?jīng)Q策者身上，也就是上司的身上。這種人雖然永不犯錯，但事實上，他們會引起上司和同事的反感，對自己的前程也會造成很不利的影響。

改善貼士：

不逃避的秘密在于，積極地投入到工作中去。IBM前營銷總裁巴克?羅杰斯曾經(jīng)說過：“我們不能把工作當做是為了賺那幾張美鈔的事，我們必須從工作中獲得更多的意義才行。”從工作當中找到樂趣、尊嚴以及成就感，這是我們作為一個人所必須承擔的責任。

熱情，其實就是對工作、對自己的一種自信，是一種自動自發(fā)、視工作為快樂的工作態(tài)度。每一名對工作充滿熱情的職員，都將成為公司最信賴、最看重的一分子，讓公司不吝付出等值的報酬予以答謝。

總而言之，每天精神飽滿地去迎接工作挑戰(zhàn)，以最佳的精神狀態(tài)來發(fā)揮自己的才能，便可以充分激發(fā)潛力，同時，內(nèi)心也會隨之發(fā)生變化，你會變得越來越有自信，旁人將因此更加充分地認識到你的價值。