表6■華堂經(jīng)營(yíng)管理體系的進(jìn)化
圖6中“成長(zhǎng)管理”作為經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略被提出,“品質(zhì)的追求”——品質(zhì)和體系作為其中的主要內(nèi)容決定了企業(yè)的“量”,同時(shí)還強(qiáng)調(diào)了“經(jīng)營(yíng)體系的革新”——提高經(jīng)營(yíng)的透明度,“經(jīng)營(yíng)資源的選擇和集中”——避免多元化。
正文
60年代至80年代的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略(8)
華堂經(jīng)營(yíng)力 作者:(日)邊見敏江
表6■華堂經(jīng)營(yíng)管理體系的進(jìn)化
圖6中“成長(zhǎng)管理”作為經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略被提出,“品質(zhì)的追求”——品質(zhì)和體系作為其中的主要內(nèi)容決定了企業(yè)的“量”,同時(shí)還強(qiáng)調(diào)了“經(jīng)營(yíng)體系的革新”——提高經(jīng)營(yíng)的透明度,“經(jīng)營(yíng)資源的選擇和集中”——避免多元化。