空降盛大“百天”了！

盛大上市后的第三天，我接受了一家媒體記者的采訪。這一天對(duì)我來說是一個(gè)特殊的、具有歷史意義的日子——我進(jìn)入盛大的第一百天。這一百天，是我職業(yè)生涯中最精彩、最重要、最充實(shí)的一段日子。

在這一百天里，我一直是在“邊走邊干”。上市融資涉及的方方面面的法律知識(shí)、證券知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)等，我當(dāng)時(shí)都是和高盛一邊開會(huì)一邊學(xué)的。通過這一百天的歷練，我逐漸成為了個(gè)中級(jí)“知識(shí)分子”。

職場上很多員工往往以其精湛的行業(yè)技術(shù)而著稱，但很少有員工也能站在經(jīng)營者角度深諳經(jīng)營管理之道。然而企業(yè)真正需要的員工應(yīng)該是既有精湛的專業(yè)技術(shù)，又能對(duì)公司運(yùn)營、員工管理和日常事務(wù)管理等有一定了解的人，這樣的員工與公司管理層之間的矛盾往往會(huì)很快得到解決，并且還可以幫助管理層更好地了解基層員工、更好地傳達(dá)管理層的思想。

作為一名好員工，想在公司有所發(fā)展，學(xué)習(xí)經(jīng)營管理的知識(shí)，學(xué)會(huì)站在公司管理層的角度看待事情是非常必要的。繼而再不斷拓展專業(yè)技能，不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。這樣既擁有高水平的工作技能，又了解經(jīng)營管理，才能在未來的競爭中脫穎而出。

這一百天里的經(jīng)歷，讓我更加意識(shí)到了應(yīng)該把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種信仰、一種習(xí)慣，這遠(yuǎn)比工作本身重要一百倍。優(yōu)秀的員工，一定具有極強(qiáng)的責(zé)任心。一個(gè)優(yōu)秀的員工在責(zé)任心的驅(qū)動(dòng)下會(huì)持續(xù)不斷地勤奮學(xué)習(xí)，不斷地充實(shí)和提高自己。對(duì)于企業(yè)來說，員工發(fā)揚(yáng)學(xué)習(xí)精神，讓自己在工作中不斷取得進(jìn)步、不斷得到提升，通過自己的學(xué)習(xí)不斷地增強(qiáng)自身的競爭力，也同時(shí)提升了企業(yè)的市場競爭力。

我經(jīng)常把更多的機(jī)會(huì)給予那些善于學(xué)習(xí)、有進(jìn)取精神的人，而不是那些自恃聰明的人。在我眼中，學(xué)習(xí)能力和勤奮精神遠(yuǎn)比大學(xué)學(xué)歷和專業(yè)出身更重要。

有一次我接受一家網(wǎng)絡(luò)媒體的采訪，記者問我：“一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人的優(yōu)秀素質(zhì)和特質(zhì)是怎么培養(yǎng)出來的？”我是這樣告訴他的：“最關(guān)鍵的是學(xué)習(xí)。很多中國人相信那是與生俱來的，但是我覺得只有學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，才能變得優(yōu)秀。在微軟的十年當(dāng)中，我一直在觀察，在學(xué)習(xí)。尤其是有機(jī)會(huì)和比爾?蓋茨、鮑爾默這些偉大的人接觸的時(shí)候，我覺得是最好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)?！?/p>