無論是職業(yè)經(jīng)理人，還是一般職場人士，不要顧慮太多，選擇了你就只管往前走。永遠(yuǎn)要往前看，而不是往后看。當(dāng)你考慮的永遠(yuǎn)是保護(hù)自己時，其實(shí)你的眼光已經(jīng)在看后面了，你已經(jīng)在給自己找退路了。

兩年后，CCTV《經(jīng)濟(jì)半小時》的再次采訪

2002年4月2日，我出任微軟（中國）總裁的時候，CCTV《經(jīng)濟(jì)半小時》對我進(jìn)行了采訪。兩年過去了，2004年2月9日這天，同樣是在東方君悅大酒店，同樣是CCTV《經(jīng)濟(jì)半小時》，同樣還是那位主持人，名字我還記得，叫馬洪濤。只是這次不一樣了，我要離開我工作十年的微軟，開始我的“盛大之行”。

主持人：“兩年之前您剛到微軟（中國）任總裁的時候，您說這個工作對您來說是一個挑戰(zhàn)。那現(xiàn)在面臨的工作，會不會也是一個挑戰(zhàn)？”

我：“當(dāng)然是一個挑戰(zhàn)，因?yàn)閷ξ襾碚f，整個互動娛樂產(chǎn)業(yè)，還是非常非常陌生的。雖然我關(guān)注過它，我了解過它，但我不是一個業(yè)內(nèi)人士，我不是一個專家?！?/span>

主持人：“您現(xiàn)在有信心帶給盛大的是什么？”

我：“我相信我?guī)Ыo盛大的是國際跨國公司這么一種先進(jìn)的管理理念，先進(jìn)的管理模式?！?/span>

主持人：“您覺得現(xiàn)在盛大很缺這個？”

我：“盛大不缺，但是我相信任何一家公司，特別是像盛大這樣一個處在一個高成長時期的企業(yè)，它需要更多的更好的管理理念、管理模式來充實(shí)完善自己的管理?！?/span>

主持人：“盛大現(xiàn)在還是一個家族企業(yè)，那么您作為一個所謂的空降兵，到這樣一個家族企業(yè)里面該怎么樣處理這種關(guān)系？”

我：“其實(shí)這決定于我的態(tài)度，我是以什么樣的態(tài)度加入盛大。我加入盛大的態(tài)度是去學(xué)習(xí)，我是去了解這個產(chǎn)業(yè)，我是去融入到整個管理團(tuán)隊當(dāng)中。等到有一天我是整個管理團(tuán)隊的一分子的時候，那么我相信這個時候?qū)ξ襾碚f，就是我真正融入到了盛大這個管理團(tuán)隊當(dāng)中?！?/span>

主持人：“與微軟相比的話，盛大不管從公司年齡上，還是從規(guī)模上都要小得多，那么很多人就會問這樣一個職位的轉(zhuǎn)換，在您心里會不會有一個落差？”

我：“其實(shí)這是我所希望的，我希望有這樣一個選擇。因?yàn)槲以谖④浌疽呀?jīng)工作了十年，我看到了微軟的成長。在我加入微軟的時候，那個時候的微軟跟今天的微軟還是有一些本質(zhì)區(qū)別的。今天的微軟可以說是國際巨人。那么我也希望我加入盛大以后，十年以后的盛大可以同樣成為在整個互動娛樂產(chǎn)業(yè)當(dāng)中的一個國際領(lǐng)軍企業(yè)。這是我的一個夢想，也是我為什么要加入盛大的一個激情所在。”

主持人：“您會怎樣評價您和陳天橋先生的這樣一個合作？”

我：“大家都知道比爾·蓋茨和鮑爾默先生的合作被譽(yù)為是一組黃金搭檔。而我和陳天橋先生的合作還只是剛剛開始……我相信，我也希望我和陳天橋先生的合作，也可以成為中國企業(yè)界的一個典范。”