1.銷售代表

2.工程師

3.技術(shù)人員（生產(chǎn)/操作、工程、維護）

4.產(chǎn)品經(jīng)理

5.熟練的手工業(yè)者（木匠、焊接工、管道工）

英國政府最近進行的一項調(diào)查中，將技能缺乏定義為“比攀升的油價和脆弱的消費力更大的威脅”。這個調(diào)查指出，80%的英國公司預(yù)計，因為招不到合格的員工去填補退休者的空缺，他們的業(yè)務(wù)會在將來面臨威脅。2006年年初，澳大利亞商務(wù)委員會發(fā)布了一個報告，批評該國大學(xué)畢業(yè)生普遍缺乏溝通交流、創(chuàng)業(yè)和解決問題的能力。根據(jù)麥肯錫管理咨詢公司的報告，在給美國提供很多呼叫中心和計算機工作外包的印度，未來幾年都將面臨因為缺少技能和工作經(jīng)驗而帶來的巨大勞工缺口。

技能測評

這個測評可以幫助你盤點你擁有哪些技能，哪些是你喜歡的和常用的技能，哪些技能并非那么常用。這個測評也可以幫助你辨別哪些是你想要提高的技能，幫你發(fā)現(xiàn)哪些工作適合你。技能和工作匹配得好，會讓你熱情高漲、精力充沛、表現(xiàn)卓越。測評結(jié)果能幫你確定新的職業(yè)領(lǐng)域，發(fā)掘現(xiàn)在工作中的有利機會，甚至為退休作好準(zhǔn)備。

技能被分成4種類型。給每種技能按照“不喜歡使用”、“中立”或者“喜歡使用”打分。你會發(fā)現(xiàn)自己擁有一兩種比較偏好的技能。把表上你認(rèn)為“喜歡使用”的技能鉤出來，你也可以把“不喜歡使用”的技能單獨羅列出來，避免從事需要這些技能的職業(yè)。