把這些填入本書第十二章的手冊。

測評結果的運用

現(xiàn)在你已經(jīng)找到了對于你的職業(yè)滿意度最重要的價值觀，是時候看看如何讓它們在工作中實現(xiàn)了。

在現(xiàn)在的職業(yè)中實現(xiàn)價值觀

你現(xiàn)在也許并不處于馬上可以換個工作的狀況，但是依然有很多方法可以把你的核心價值觀與工作環(huán)境結合起來。如果健康是你的核心價值觀之一，可以試著發(fā)起一個“餐后百步走，活到99歲小組”，午飯少訂垃圾食品，同時建議人力資源部門搞一個健康講座。如果你希望獲得多樣性，可以從最簡單的事情開始，比如把你的車停在其他地方，那樣你可以路過些你不熟悉的地方或者業(yè)余時間可以試著義務幫助一下其他部門的同事。有一個博物館提供輪崗制度，人們可以去非日常工作的部門工作一段時間。比如說，一個設計師會跑到發(fā)展部策劃的一個募捐活動里幫忙裝禮品袋。這樣一來，發(fā)展部有了免費的勞動力，而設計師也學會了關于募捐的知識，也能與平日無緣共事的人進行互動。

研究你喜歡的工作

當你開始投簡歷或面試一些工作的時候，試著提出一些問題確認你將加入的職場文化是否吻合你的職業(yè)價值觀。舉例來說，如果你準備進入一家房地產(chǎn)公司工作，你是否知道這個公司的文化到底是競爭還是合作，是互相服務還是富有結構化。你可以試著在面試的時候提出類似問題：“你會用哪些詞來描述公司的組織文化”、“你會如何描述我要去的部門的工作方式”。有些企業(yè)把創(chuàng)新和利潤排在一切事情的前面，而另一些企業(yè)則把社會責任感和合作放在最前面。了解這些將會有助于你決定這個工作是否適合你。

現(xiàn)在有了價值觀排序的指導，你就能夠?qū)⒛愕臅r間、經(jīng)歷和資源投入到你認為最匹配的工作中去。當你決定要去何處、什么對你是重要的以后，社會和職業(yè)的壓力卻往往會讓你與既定的方向脫軌，而抗住這些壓力才是最難的事情。莎士比亞——這位人性的驚人洞察者——就告誡世人：“忠實于你自己”。

下一步，你可以開始評估你的技能方面，看看它們是如何影響你的職業(yè)生涯。