新格局：傳統(tǒng)人際網(wǎng)已被智能網(wǎng)絡(luò)取代

許多世紀(jì)以來(lái)，各地的移民孤注一擲來(lái)到美國(guó)，懷著堅(jiān)定的信念，認(rèn)為只要自己努力工作，就能過上比父輩更美好的生活。自美國(guó)誕生以來(lái)，每一代美國(guó)人普遍都能比上一代掙更多錢，接受更好的教育，享受更高的生活水平。期盼逐步過上更加富足的生活已經(jīng)成為美國(guó)夢(mèng)的一部分。

在過去的60多年里，人才就業(yè)市場(chǎng)的運(yùn)作方式就像一個(gè)自動(dòng)扶梯。大學(xué)畢業(yè)后，你進(jìn)入IBM、通用電氣公司或高盛投資公司的基層崗位工作，就像站在了扶梯最底端。之后，你會(huì)接受專業(yè)培訓(xùn)，得到職業(yè)發(fā)展。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，你在公司的職位也很快攀升，為后來(lái)幾批雄心勃勃的年輕畢業(yè)生空出基層崗位來(lái)。只要表現(xiàn)不錯(cuò)，你就會(huì)在職場(chǎng)扶梯上穩(wěn)步上升，每升一級(jí)都會(huì)為你帶來(lái)更多的權(quán)力，更高的收入，以及更好的工作保障。最后，你在65歲左右走下扶梯，讓中級(jí)雇員來(lái)填補(bǔ)你騰出的高管職位。而你則拿著公司的養(yǎng)老金和政府資助的社保，邁入舒適安逸的退休生活。

當(dāng)然，人們并不指望這種職業(yè)軌跡能理所當(dāng)然地自動(dòng)實(shí)現(xiàn)。但是，人們存在這樣的共識(shí)，認(rèn)為只要自己擁有足夠的能力，工作努力，而且運(yùn)氣不差的話基本上都能一步步爬上高位。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，這種預(yù)期十分合理。

然而，在現(xiàn)在的職場(chǎng)扶梯上，每層都擠滿了人。羅納德·布朗斯坦（Ronald Brownstein）在《大西洋》（Atlantic）雜志中寫道，許多年輕人被困在了底層，即便是高才生也常常被大材小用，甚至?xí)I(yè)。與此同時(shí)，由于退休金難以兌現(xiàn)，政府保障網(wǎng)絡(luò)漏洞百出，導(dǎo)致六七十歲的老員工受延聘或返聘的不在少數(shù)。這么一來(lái)，中年職員就陷入了晉升遙遙無(wú)期的境地。更糟糕的是，他們還可能會(huì)被經(jīng)驗(yàn)豐富的資深員工擠出職場(chǎng)。如今的局面是年輕人入職難，中年人升職難，老年人退休難。正如布朗斯坦所說(shuō)：“人們不是有序地齊步向前，而是踩在別人身上?！?/p>