我們作出一個決策、出臺一個文件前，要反復討論，接受方方面面的挑剔。所以國資委要想成為一流機構，要不斷提高工作的質量和水平，在委內就要勇于互相挑剔。當然，挑剔別人也要注意場合和方式方法。

第三，挑剔也是能力。挑剔別人要真正說到點子上，首先自己要有發(fā)現(xiàn)問題的能力。我們監(jiān)管的中央企業(yè)不簡單，是行業(yè)排頭兵，監(jiān)管好這些企業(yè)，對我們的工作能力和水平提出了很高的要求，我們要不斷地自我加壓。

我們要求中央企業(yè)同世界一流企業(yè)比，一定要達到前三名，現(xiàn)在有不少企業(yè)已經進入這個行列了。反過來，企業(yè)進入前三名后，國資委如何去監(jiān)管好這些具有世界先進水平的企業(yè)呢？我們的能力夠不夠？這個課題需要我們認真研究。還有的中央企業(yè)數字指標達到了行業(yè)前三名，但管理水平和世界先進企業(yè)比，還有很大差距。要解決這個問題，要求企業(yè)進一步努力，同時也要求國資委必須提高工作水平和服務能力。

多年來，我堅信國有企業(yè)發(fā)展之路完全可以走好。大家要清醒地認識到，中央企業(yè)在挑戰(zhàn)世界一流對手的過程中，發(fā)展和進步的速度很快，國資委要跟上企業(yè)前進的步伐，不斷提高引導中央企業(yè)又好又快發(fā)展的能力和水平。作為國資委的青年同志，承擔的責任重大，要看到自己能力和素質的不足，要有壓力，有緊迫感。希望大家培養(yǎng)善于挑剔的能力，互相挑剔、不斷提高，更快地進步。

第四，勇于接受和歡迎挑剔是一種胸懷。接受和歡迎挑剔是一種胸懷大志的表現(xiàn)，因為有寬廣的胸懷，就能聽得進別人的意見，就能心平氣和地接受各種不同的挑剔。沒有大志的人，就會討厭別人的挑剔。

我經常說，看不到山頂的人肯定在走下坡路，只有盯著山頂、有堅定目標的人才能始終走上坡路，因為只有不斷向上攀登才有希望達到頂峰。我希望國資委的工作能夠永遠向上走，這就需要全委能夠形成一個敢于挑剔、善于挑剔和樂于接受挑剔的工作氛圍。只有這樣，我們才能堅定搞好國有企業(yè)的理想信念，才能肩負起監(jiān)管國有企業(yè)這樣的重任。很多中央領導同志都說中央企業(yè)是共和國經濟社會發(fā)展的頂梁柱，實際也是這樣。這根頂梁柱一定要完美無缺，不能千瘡百孔。這就要求我們在敢于挑剔、善于挑剔和樂于接受挑剔的過程中提高工作水平，打造出一根完美無缺的頂梁柱，承載得起民族復興的壓力，承載得起全國人民的希望。