高素質干部隊伍是高效工作的基礎 

本文節(jié)選自2004年2月12日作者在國資委人事會議上的講話、2006年8月4日在地方國資委負責人研討班上的講話內容。

加強人才隊伍建設是國資委履行好出資人職責面臨的緊迫任務。

履行好出資人職責，需要一大批適應社會主義市場經濟體制要求的出資人隊伍，需要熟悉企業(yè)情況，懂法律、財務、經營，懂企業(yè)管理、人力資源管理，懂思想政治工作等各類專門人才。應該說，目前有一批干部已具備這樣的水平，而且在工作中發(fā)揮了很好的作用，但這還遠遠不夠，必須通過培訓、鍛煉、引進等多種方式，加強人才隊伍建設。這是履行好出資人職責必須抓緊解決的一個問題。

國資委機關要想高效率地完成職責任務，必須有一支高素質的干部隊伍。國資委剛成立時，社會上有輿論說國資委應該由各方面專業(yè)人士組成，這很有道理。客觀地說，國資委組建時，干部都來自不同的部門，他們的知識結構、工作經驗、專業(yè)特長與履行出資人職責并不完全一致。我們的辦法就是加強學習培訓，目標就是造就一支高素質的出資人機關干部隊伍。如果不加強學習，工作就越來越難做。因為不懂企業(yè)，不懂金融，不懂資本市場，談企業(yè)的事還不如企業(yè)精通，那還怎么開展工作？如果我們都是專業(yè)人士，就用不著統(tǒng)一認識，趕緊做就是了。工作越往下越難做，對我們的素質要求就更高了。

所以，我要求各級國資委要在人才隊伍培訓上下功夫。國資委特別是各個廳局的領導，在這方面應該抓得更緊，因為現在專業(yè)性要求越來越高了。李偉同志國務院國資委副主任。 講金融衍生產品講了兩個多小時，其實每一個衍生品種都是一個專業(yè)，真正要講，兩個月都不夠。國資委的領導都應當是高素質的人，如果素質不強，企業(yè)寫報告來請示，畫圈批示手都會發(fā)抖，因為畫圈簽字就要負責任?，F在，委內好幾個業(yè)務司局素質比較高，所以我畫圈比較快。要是業(yè)務司局素質不高，我也不敢畫圈，因為他寫都寫不清，還得讓你幫他理清楚，怎么敢給他畫圈？所以，我們要下更大的力氣，真正建立起一支高素質的、有專業(yè)水平的、合格稱職的出資人機關干部隊伍。