找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工

找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工

“在當(dāng)今社會里，什么樣的員工最受單位歡迎？”

在清華大學(xué)舉辦的一個高級總裁班上,作為主講老師的我，向大家提出了這樣一個問題。

假如你是一位對自己的前途和命運負(fù)責(zé)的員工，我相信，這肯定也是你最關(guān)心的問題之一。因為假如你不了解這一點，你在職場的發(fā)展就會受到很大制約，要走很多的彎路。假如你清楚了這一點，你就找到了快速發(fā)展的鑰匙，成功的概率會大大提高。

不管你是否已有結(jié)論，希望下面的故事和觀點，能夠為你對這個問題的思考提供借鑒。

一位姓黃的老總講述了自己的故事：

10多年前，他在一家建筑材料公司當(dāng)業(yè)務(wù)員。當(dāng)時公司最大的問題是如何討賬。產(chǎn)品不錯，銷路也不錯，但產(chǎn)品銷出去后，總是無法及時收到款。有一位客戶，買了公司10萬元產(chǎn)品，但總是以各種理由遲遲不肯付款，公司派了三批人去討賬，都沒能拿到貨款。當(dāng)時他剛到公司上班不久，就和另外一位姓張的員工一起，被派去討賬。他們軟磨硬磨，想盡了辦法。最后，客戶終于同意給錢，叫他們過兩天來拿。

兩天后他們趕去，對方給了一張10萬元的現(xiàn)金支票。

他們高高興興地拿著支票到銀行取錢，結(jié)果卻被告知，賬上只有99920元。很明顯，對方又耍了個花招，他們給的是一張無法兌現(xiàn)的支票。第二天就要放春節(jié)假了，如果不及時拿到錢，不知又要拖延多久。