共存共榮也適用于處理大企業(yè)與中小企業(yè)的關(guān)系，以及勞資關(guān)系。李秉喆是大企業(yè)的擁護者。他認為大企業(yè)固然重要，但并不是說只有大企業(yè)重要。大企業(yè)有大企業(yè)的特點，小企業(yè)也有小企業(yè)的個性，兩者相互補充而又相互牽制。即使從國民經(jīng)濟的角度看，也有必要實現(xiàn)大企業(yè)和中小企業(yè)的共存、共榮。大企業(yè)和中小企業(yè)具有互補性，就像是齒輪與齒輪的關(guān)系，只有合為一體，才能運轉(zhuǎn)并發(fā)揮效力。

針對勞資關(guān)系，李秉喆認為：“企業(yè)要對員工以誠相待，提供優(yōu)越的福利和退休待遇；職員將公司當成自己的家，盡心盡力地工作。這樣就可以實現(xiàn)勞資雙方的共存共榮。”對于未來三星的勞資關(guān)系會有怎樣的變化，誰都無法預(yù)知。就目前而言，三星沒有工會，也沒有勞資糾紛。

李秉喆認為，勞資糾紛不利于共存共榮，不會給勞資雙方帶來任何益處，只會阻礙國家的發(fā)展。勞資糾紛是對民眾不負責任的行為，它會增加不必要的運營費用、資產(chǎn)消耗、人力投入，浪費國家寶貴的資源。因此，李秉喆認為應(yīng)化解勞資糾紛，促成勞資協(xié)作。

1988年漢城 奧運會之際，三星正忙于籌備創(chuàng)社50周年的紀念活動。1987年11月19日，在離紀念活動還有三個月之際，李秉喆辭世，享年77歲。李秉喆一生創(chuàng)辦了眾多公司，為韓國經(jīng)濟的發(fā)展做出了重大貢獻。此外，他擔負起了企業(yè)的社會責任，回饋社會，用經(jīng)營收益資助幼兒教育、文化學術(shù)建設(shè)、輿論文化建設(shè)等公益活動。