縱觀美國歷史，最讓人自豪的莫過于它的社會流動性。大約 2/3的美國高中畢業(yè)生能夠考上大學，而擁有大學學位就擁有了眾多的工作機會。如今美國人可以選擇的工作，既不會受到他父母之前的工作限制，也不會受其出生地有限的工作機會的限制。當然，工作機會或前景并不是對每個人都是公平的，家庭經(jīng)濟狀況以及國家經(jīng)濟發(fā)展趨勢都會對人產(chǎn)生諸多限制，但也不像過去那么多了。

選擇好職業(yè)之后，人們還會面臨新的選擇。通信科技革命為工作賦予了更大的彈性，讓人們的工作地點和時間更自由。即便公司不樂見員工在家里工作，也不得不慢慢接受這種更高效的方式，從而減少對員工的干擾和監(jiān)督。

而一旦人們可以隨時隨地工作，每一天的每一分鐘就都要面對艱難的選擇：究竟是工作呢還是不工作呢？睡覺前要不要查看郵箱呢？度假的時候要不要帶電腦呢？在餐廳等位時，要不要把辦公室的語音信箱轉(zhuǎn)到手機上，以便查收一下信息呢？對于很多人來說，一天 24小時處于工作狀態(tài)已經(jīng)毫無難度了。而在這種情況下，工作與否就變成了每小時甚至每分鐘都要做的決定。

選擇哪家公司呢？問題又來了，我們幾乎每天都得面對這個問題。大多數(shù) 32歲的美國人都曾在 9家公司供職。幾年前《美國新聞與世界報道》（U. S. News and World Report）一篇關(guān)于勞動人口流動性日益增強的文章介紹說，僅 1999年就有 1 700萬美國人自愿離職尋求新的就業(yè)機會。人們換工作可能是因為想提高工資水平，尋找更好的發(fā)展機會，想換個城市居住，或者是因為目前的工作太無聊了。

確實，現(xiàn)在的人換工作實在太稀松平常了，如果一個人為同一個老板工作了 5年，反而會讓別人覺得匪夷所思。人們不會認為他忠誠，而是認為他沒有抱負和野心，這種觀點至少在年景好、工作機會多的時候是成立的。不過在經(jīng)濟困難的時候，就好像現(xiàn)在，人們換工作的頻率肯定比 1999年低很多，但是人們也還在尋找各種交辭職信的機會。

應(yīng)該什么時候換工作呢？答案似乎是從你做現(xiàn)在這份工作的第一天開始。想一想這對于我們這些決策者意味著什么。它意味著“我應(yīng)該去哪兒工作啊”“我適合做什么”這種問題永遠都沒法回避，一直盤旋在你腦子里。什么都確定不下來，尋找更新更好工作機會的雷達永遠處于探測狀態(tài)。微軟的廣告詞“今天你想去哪兒”可不是問你想瀏覽什么網(wǎng)頁，而是問你想干什么工作。

這種職業(yè)流動性給我們帶來了不少機遇。人們可以經(jīng)常搬家、換老板，甚至改變自己的職業(yè)，為更多的挑戰(zhàn)和選擇打開了一扇大門。不過它也讓我們付出了代價，那就是每天都要收集信息和做決定。人們永遠都放松不下來，無法享受自己已經(jīng)擁有的東西，因為他們要為下一個將要到來的好機會時刻準備著。