·在一家叫阿薩納（Asana）的軟件公司，新員工可以領(lǐng)到10 000 美元購買電子產(chǎn)品。有時(shí)候，公司好像是絞盡腦汁要給潛力員工找到些新鮮的“胡蘿卜”。下班后，在線內(nèi)容發(fā)行平臺(tái)Scribd 會(huì)把自己位于舊金山的辦事處變成卡丁車賽道，甚至還有速滑線路。

·在社交網(wǎng)絡(luò)游戲公司Zynga，如果員工需要有人在家里等候安裝電話或網(wǎng)絡(luò)的師傅，公司就會(huì)答應(yīng)派人去守著。Zynga 的首席人力資源官科琳·麥克里里（Colleen McCreary）說：“我們的員工都是剛出校園的學(xué)生，這是他們的第一份工作。我擔(dān)心他們以后再也不想去別的地方工作了?！?/p>

也難怪雇主們抱怨現(xiàn)在很多求職者態(tài)度傲慢了。最近的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，2010年，41% 的應(yīng)屆畢業(yè)生拒絕了聘書，與經(jīng)濟(jì)繁榮的2007 年呈相同比例。面試官問求職者是否有什么問題時(shí)，福利往往最引人好奇。有個(gè)求職者甚至對(duì)公司的合法權(quán)益表現(xiàn)出不合時(shí)宜的興趣。他的面試官這樣說：“他想知道，公司會(huì)不會(huì)負(fù)擔(dān)打官司的費(fèi)用：如果他本人遭到起訴或牽扯進(jìn)任何官司，公司是否會(huì)幫他負(fù)擔(dān)費(fèi)用；以及，如果他打官司控告公司，公司在‘理論’上是否會(huì)負(fù)擔(dān)他的費(fèi)用。”

TIPS：

現(xiàn)在使用的一些面試題不光是為了找到天才，也是為了篩掉被寵壞了的廢物。谷歌想要的是能夠接住、甚至熱愛怪異弧圈球的人，是能夠在解決意外事件的過程中茁壯成長(zhǎng)的人。顧問拉克什·阿格拉沃爾（Rakesh Agrawal）曾為微軟、美國在線搜索引擎以及《華盛頓郵報(bào)》網(wǎng)站工作，他喜歡問求職者，他們?cè)趺纯创镜漠a(chǎn)品。有一次，阿格拉沃爾友好地提醒一位求職者，面試之前不妨先試試公司的產(chǎn)品。到了面試當(dāng)天，求職者坦言，自己壓根兒就沒有試用過。他說自己瀏覽了網(wǎng)站，但覺得產(chǎn)品不怎么吸引人。阿格拉沃爾說：“他應(yīng)聘的可是營銷副總裁的職位啊?！?/p>