“你想要什么樣的彈藥呢？”

“冰箭？”

“為什么？”

“因?yàn)楹诎低踝邮腔饦?gòu)成的生物？”

面試官喜歡這個(gè)說(shuō)法?！澳敲茨阆乱徊阶鍪裁矗俊?/p>

“我射擊他？” “不，是你要做到什么？”沉默?！澳阋獜U了他！你要廢了黑暗王子！”

這時(shí)候，求職者暗暗自問(wèn)：“天哪，我這是碰到什么事啦？” 他碰到的是新經(jīng)濟(jì)中一種還算典型的面試。在許多行業(yè)里，稀奇古怪的面試題成了“酷”的勛章，它們可以表明員工的“創(chuàng)造力”有多強(qiáng)。在以非人力資源部職員負(fù)責(zé)面試的企業(yè)，這種問(wèn)題是它的一大特色。尤其是在高度專(zhuān)業(yè)化、強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造力的領(lǐng)域，人們認(rèn)為一線職員比人力資源部職員更懂得該問(wèn)什么樣的問(wèn)題。從理論上來(lái)說(shuō)聽(tīng)起來(lái)不錯(cuò)，但在實(shí)踐中，為數(shù)不少的面試官把它看成了為所欲為的許可證。他們把自己腦子里冒出來(lái)的各種稀奇古怪的問(wèn)題、還有他們從別人那兒聽(tīng)說(shuō)的問(wèn)題拋出來(lái)?？珊茈y想象，類(lèi)似這樣的問(wèn)題，對(duì)挑選員工究竟有多大的價(jià)值。事情怎么會(huì)變成這樣呢？