現在，所有在施工的工地都于去年年末全部完工了，所以，重信也沒有什么特別要干的工作。坐在辦公室里光是待一個上午就待膩味了，因此他決定下午去拜訪一下曾受過關照的幾位建筑工人和客戶，為此開始整理去年的工作所用的資料。這時，頂頭上司大川部長走了過來招呼他說：佐藤，中午一起吃飯怎么樣？大川部長通常喜歡一個人出去吃午飯，在羅多倫咖啡館里面專心閱讀司馬遼太郎的小說以調整心情，他把每天的這段時間視為無上的幸福時刻。因此，重信覺得他肯定是有什么不一般的事要對自己說，于是就答應了下來。

在一家天婦羅蓋澆飯餐館里，大川部長請重信吃了一份蕎麥面套餐，果然不出所料，他對重信開口說了一件有點兒麻煩的事，具體說來就是希望重信能返回大阪去工作一段時間。據說是因為大阪分公司的建筑工程部目前正缺一個人。當然東京這邊也不是說人手就那么足，但大阪那邊本來就靠僅有的幾個人在維持工作，而在脫崗的那個人所擅長的基礎工程領域里也沒有人手可以代替他。在東京，除了重信以外倒是也有幾個人可以去填補那個空缺，可他們年齡都比重信大，都已經成了家，所以，轉來轉去就輪到重信頭上了。

重信聽了也沒有多加考慮就回答說：“沒關系的，可以呀。”因為他知道，即使自己找個什么借口矜持一番說不愿意去，那么，結果也肯定會被說服，最終都會朝著有利于公司的方向圓滿解決。這都是明擺著的。并且，他也不具備那些可以拒絕調轉的理由——諸如“我妻子的工作問題不好解決”啦、或者說“我女兒在上小學，不方便轉學”啦等等。

是誰又是因為什么脫崗的呢？——聽重信一問，大川部長摘下眼鏡用手揉了揉半邊臉，然后有些難以開口似的說，是一個進公司后已經快八年的、姓高木的孩子。據說突然就不能出門去上班了。重信曾在十二月去大阪出過差，但在那個二十多人編制的分公司里，好像真的沒看到那樣一個員工。

大川部長打開工作記事本，一邊恍恍惚惚地看著，一邊繼續(xù)說道：據說是接下的活兒太多而造成的精神壓力，本來是挺有工作能力的一個孩子，可是啊……那個高木似乎是辦理了留職手續(xù)，但卻一時半會兒無法復職，所以，才希望把重信調回大阪的。

“搬家要費很多事，讓你受累啊！”

大川部長一邊連同重信那份賬也一起付了，一邊非常歉意地回頭看了他一眼。重信聽罷，聳了聳肩回答道：“我家里弄得挺亂的，所以，正好可以就此扔些東西?！蓖瑫r心想：讓高木辦了留職手續(xù)在家休養(yǎng)，而上司又對自己搬家的事表示了歉意和關心，說到底這還算是一個挺不錯的單位啊。