中文版序

一百多年前的一個傍晚，出版家阿爾伯特?哈伯德創(chuàng)作了一篇不朽的文章——《把信送給加西亞》。這本書曾經(jīng)風靡整個世界，至今仍然暢銷不衰。書中主人公安德魯?薩默斯?羅文早已經(jīng)成為忠誠敬業(yè)、盡職盡責、主動服從的象征。

也許你要說，在當今這個標新立異，崇尚個性的時代，如果再有人去重提“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”、“信用”之類的話題則未免顯得有點不合時宜。但是，毋庸置疑，時代雖然在發(fā)展，羅文身上所體現(xiàn)的精神卻永不過時，因為它代表了維系人類社會發(fā)展和推動文明進步的古老而美好的價值觀。

在現(xiàn)實中，對于企業(yè)的老板和公司管理者們來說，員工的忠誠、敬業(yè)、道德風險無時無刻不在警示著他們。不斷變化的世界雖然給人們帶來了很多美好的憧憬，但同時卻也帶走了許多有價值的東西，其中就包括那些經(jīng)濟發(fā)展所依賴的基本的商業(yè)精神：忠誠、勤奮和敬業(yè)等。

工作中，許多年輕人常常以玩世不恭的態(tài)度對待自己的工作，對待自己的人生。他們要么不以為然，消極懈??；要么投機取巧，頻繁跳槽。他們總是認為自己在為別人打工，是在出賣自己的勞動力，他們把忠誠和敬業(yè)視為老板愚弄和剝削下屬的手段。這種病態(tài)的執(zhí)業(yè)心理如同瘟疫一樣在各類組織中蔓延，嚴重地阻礙了社會的發(fā)展和進步。