你能搞定這類上司嗎？自我測評(píng)

這里有兩則故事，故事的兩位主人公都為和善型上司工作，他們的反應(yīng)卻截然不同。

瑞克，37歲，在全球頂級(jí)的公關(guān)公司工作了一段時(shí)間后，他跳槽到一家中型規(guī)模的公司，在通信部門任職。在以前的公關(guān)公司里，他總是處理一些很重要的賬目，應(yīng)對一個(gè)又一個(gè)的緊急事件。瑞克的上司要求很多，而且反復(fù)無常，經(jīng)常向他施壓，讓他完成一些具有難度的任務(wù)，或者對付很難應(yīng)付的媒體。這位上司之前是報(bào)紙編輯，他對待下屬的方式和傳統(tǒng)觀念上態(tài)度強(qiáng)硬的新聞工作者一樣，就算下屬表現(xiàn)得再好，他也不會(huì)說一句贊揚(yáng)的話。

雖然這份工作顯然很刺激，瑞克也有機(jī)會(huì)在事業(yè)上取得進(jìn)步，但是三年后，瑞克就感到厭倦了。他家里還有兩個(gè)小孩，但是當(dāng)他下班回家直到孩子們上床睡覺這段時(shí)間，他都沒有精力陪他們玩。

到了中型規(guī)模的公司之后，瑞克在麗莎手下工作，他是一位和善型的上司。從一開始，瑞克就很喜歡麗莎作為自己的上司。

這家新公司的工作進(jìn)度比公關(guān)公司要慢得多，而且最大的差別在于現(xiàn)在的這個(gè)經(jīng)理既懂得尊重人，又很公平。麗莎不會(huì)裝腔作勢。

正如瑞克說的：“你看到的是什么樣子，那就是這個(gè)樣子?！北M管瑞克的工作場合不再高調(diào)，他也失去了工作帶來的激情，但是他情愿不要引人注意，而在一個(gè)壓力較小的環(huán)境下工作。麗莎也要求下屬把工作做好，但是當(dāng)他意識(shí)到在工作上他可以依賴于瑞克時(shí)，他就變得隨機(jī)靈活了，而且經(jīng)常表揚(yáng)他。如果瑞克需要早點(diǎn)兒回家去參加孩子的家長會(huì)，那么只要公司里的工作不緊急，麗莎就會(huì)批準(zhǔn)他。

他還會(huì)盡力幫助瑞克和團(tuán)隊(duì)其他成員推掉一些需要熬夜的、不可能在截止日期內(nèi)完成的、太過有難度的任務(wù)；

他會(huì)和管理層交涉，避免接手這種任務(wù)。因此，瑞克可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間回家，也有精力陪他的孩子們玩耍。瑞克告訴他的朋友：

“在這個(gè)特定的生活階段和工作階段，麗莎是我最完美的上司?！?