專業(yè)策略：如何為專橫型上司高效工作

任何上司都能被管理，即使是專橫型上司。其他上司經(jīng)常鼓勵別人，提出建設(shè)性意見，而他們卻經(jīng)常貶低別人，大喊大叫。

但是，對他們的管理必須建立在深入了解的基礎(chǔ)上，你要知道是什么釋放了他們心中的專橫，又是什么安撫和取悅了他們。根據(jù)我和專橫型上司共事的經(jīng)歷，以及與那些為這類上司工作過的人的討論，我總結(jié)了以下幾條對付這類上司的最佳途徑。

避免出其不意

專橫型上司不喜歡出其不意，如果你讓別人—尤其是大老板和客戶—先于專橫上司知道一件事，那么他就會被激怒。想想之前舉過的例子，約書亞做了那個報告，說了一些我們的專橫上司之前不知道的信息，他就會顯得非常生氣。

因此，無論是重要的還是相對不重要的進展，你都要告訴專橫上司。盡管因為他們的脾氣，你很難告訴他們壞消息，但是你親自告訴他們也比他們之后從別的渠道知道這個壞消息要好。專橫型上司喜歡那些直言不諱、不把自己當(dāng)外人的下屬。你匯報的內(nèi)容他們可能不愛聽，但是他們也不會因為你沒有告訴他們，事后被他們發(fā)現(xiàn)而對你發(fā)脾氣。