二十五、 怎樣才會漲工資？

勞動是一種商品，若勞動市場出現(xiàn)供大于求的狀況，就是所謂的“失業(yè)”。從整個社會來說，由于企業(yè)競爭和結(jié)構(gòu)調(diào)整總是不斷在進行，因此失業(yè)狀態(tài)也就是經(jīng)常存在的。一定比例失業(yè)的存在，有助于促進勞動之間的競爭，對勞動整體素質(zhì)的提高有著正面的意義。對于每個失業(yè)者來說，通過學(xué)習(xí)、教育訓(xùn)練和積極尋找，總是能找到新的工作崗位，因此失業(yè)往往是暫時的。

經(jīng)濟學(xué)思維

“勞動市場”是市場體系的組成部分，是交換勞動的場所，即具有勞動能力的勞動者與生產(chǎn)經(jīng)營中使用勞動的經(jīng)濟主體之間進行交換的場所，是通過市場配置勞動的經(jīng)濟關(guān)系的總和。勞動市場的交換關(guān)系，表現(xiàn)為勞動和貨幣的交換。

勞動是一種特殊商品。既然是商品，就具有商品的基本特點；但勞動作為特殊商品，與普通商品相較，有以下幾項特殊之處：

1. 勞動供需關(guān)系的表現(xiàn)形式不同。工資是勞動的價格，工資具有剛性，一般情況下只能漲不能降，這是勞動價格與普通商品價格的重要不同點。因此，當勞動供不應(yīng)求時工資就會上漲，供大于求時不是出現(xiàn)工資的下降，而是出現(xiàn)失業(yè)。

2. 勞動與其消費者之間的關(guān)系不同。普通商品賣給消費者后，消費者即對該商品擁有所有權(quán)和任意處置權(quán)，而勞動商品出賣的只是勞動者的勞動，而不是勞動者本人；勞動商品的主要消費者是法人，法人與勞動者之間的關(guān)系是契約關(guān)系，法人不擁有對勞動者的所有權(quán)和任意處置權(quán)，對勞動者的管理必須受到法律的約束。

3. 勞動之間及勞動與普通商品之間的需求關(guān)系不同。在普通商品之間，同類商品有競爭關(guān)系，對A品牌商品需求大了，對B品牌商品的需求就會??；不同類商品之間也存在變相的競爭關(guān)系，在購買力一定時，對A類商品需求大了，對B類商品的需求就會小。勞動商品則不同，勞動需求增加，會使社會購買力增加，從而使其他商品的需求增加，進而又會使勞動的需求增加；一種勞動需求增加會由于互補關(guān)系使其他勞動的需求相應(yīng)增加。

4. 勞動在具有商品屬性的同時，還具有人的基本要求，即有生存的權(quán)利、勞動的權(quán)利、獲得尊重的權(quán)利，還有發(fā)展的權(quán)利。勞動使用價值的發(fā)揮，與這些權(quán)利的滿足程度是密切相關(guān)的，因此不能像對待普通商品那樣簡單地對待勞動，企業(yè)必須采取有力措施保證就業(yè)者的基本要求。

5. 勞動同時具有多種不同的使用價值，既可以服務(wù)于多種生產(chǎn)，又可以服務(wù)于多種消費，而且勞動具有自身價值和使用價值的提升能力，即有學(xué)習(xí)能力。通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練可以使勞動的使用價值不斷提高，或者獲得新的使用價值，從而使勞動自身主動適應(yīng)市場供需關(guān)系的變化，在不同行業(yè)和企業(yè)之間進行轉(zhuǎn)移和調(diào)整，從而滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級的要求。

6. 普通商品供給有彈性，而勞動的供給無彈性。從總量上說，當普通商品出現(xiàn)供大于求時可以削減供給，供不應(yīng)求時可以迅速增加供給。而勞動的供給則具有剛性，供大于求時無法減少供給，供不應(yīng)求時也很難增加供給。由于這個特點，調(diào)節(jié)勞動在各種不同行業(yè)之間流動的，主要是工資水平；勞動生產(chǎn)力和工資水平高的行業(yè)勞動供給比較充裕，而工資水平低的行業(yè)和企業(yè)就經(jīng)常出現(xiàn)勞動短缺。

7. 供需關(guān)系的調(diào)節(jié)因素不同。普通商品的供需主要是通過價格調(diào)節(jié)，而勞動的供需不完全按照工資調(diào)節(jié)，決定勞動流向的因素除了工資之外，還有社會地位、工作條件、工作地點、發(fā)展前景等非價格因素，那些高素質(zhì)而在市場上又短缺的勞動，往往還要求參與利潤的分配。