陽光法則二：守住自信提升價值

身在職場，要時刻清醒自己的價值，無論是在最風光的那一刻，還是在最失落的那瞬間。只有對自己的信心不變，那么才不會被所謂的“江湖地位”而左右自己。用自己的價值說話，這是職場發(fā)展的永恒定律。Michelle曾是一個美麗的海歸，初初回國進了大公司制后被上司推崇備至，她本人也如魚得水，工作效率極高而且業(yè)績出色。4年后她的上司跳槽，新上司對她防備重重，甚至在很多時候有意排擠，Michelle失去了核心位置成了一種擺設，漸漸地成為公司的“閑人”。在內心最糾結的時候，Michelle為自己寫下了清單：強項和弱項，并理性地分析自己去留的得失。經過這番評估后Michelle發(fā)現(xiàn)自己的學歷和工作經驗是很有優(yōu)勢的，此地不留人更有留人處，于是她沒有被“所謂德隱形”陰影做籠罩，相反自信滿滿地自薦自己去一家實力更強的公司，并成功完成了更上一層樓的心愿。她浮出水面成為競爭對手的高級主管時，讓排擠她的新上司為之一怔。

陽光法則三：邊緣后的重振威風

職場的隱形人通常也是邊緣化的表現(xiàn)。它存在3種可能，第一被不被重視還受到冷落；第二遠離核心業(yè)務處于自生自滅的狀態(tài)；第三逍遙在外無所事事。無論是處于哪一種形式，心態(tài)最重要。好的心態(tài)或許能將劣勢變優(yōu)勢，將困境當磨難。好強的Janette不幸成了公司權利斗爭的犧牲品，本來仕途很好的她一下子成了邊緣人物，她開始遠離了核心業(yè)務被調到一個分支機構，并且要自負盈虧。Janette哭了幾天后，終于想明白如果此時走人是最簡單的方法，但是沒有展現(xiàn)自己的實力，不如接受考驗去分支機構一切重頭開始。因為是邊緣的業(yè)務，公司沒有任何投入當然也沒有人關注，她作為視而不見的隱形人，卻得到了額外的自由空間。她帶領團隊開始努力搏，令人意想不到的是她的外貿業(yè)績越來越好，當金融危機來臨的時候，公司核心業(yè)務受到了猛烈沖擊，她的邊緣業(yè)務卻有聲有色，甚至成了公司的一朵“奇葩”，Janett呢忐忑重新回到了管理層的視線中，甚至有人還為她當年的不公待遇大抱不平呢！Janette終于笑了。隱形人的磨練讓她感受到了成長的滋味。