再進一步說，這句話可以理解為：假若你要別人認為你有領袖氣質，你必須先成為一位成功的領導者。拿破侖說得的確有道理。假若你非要等到成功以后，才去尋找所謂的領袖氣質，那這所謂的領袖氣質到底是什么?是不是這種領袖氣質幫助你獲得成功?你是否能在成功以前采取某些行動，讓自己能具有領袖氣質?不管你如何認為，這里的確有方法。

在美國的國防大學三軍工業(yè)學院的學員，全都是通過聯(lián)邦政府挑選的軍中及民間的精英。

在每位學員進入國防大學受訓以前，校方就發(fā)出一份領導才能評估表給這位學員的下屬員工、上司及同事，要他們對他進行評估，填表人不用具名。這項詳細的評估表分成21部分、125個問題，內容包括這位學員的領導才能，對團體的貢獻和性格。

這些入選國防大學受訓的學員，全都是已有成就的領導人物，正如所預料的，這份領導才能評估一般都得分很高。

在他們對學員進行的995份問卷調查，平均分數(shù)都超過了4分——滿分是5分，3分算及格。換句話說，每個單項都能得到4分以上，表示這些受訓學員領導才能已遠超過一般領導者的水準。

在那期學員當中，“領導氣質”這一項平均分數(shù)是4.32分，這項分數(shù)真是高得出奇。有一位學員更是出類拔萃，在領導氣質這一項，他所有的下屬都給他5分的滿分!這表示說，他的下屬都認為他隨時隨地都保有那股領導的魅力。

專家們費了很大的力氣想找出他這種魅力的秘密，但發(fā)現(xiàn)他看上去和一般人沒有什么兩樣，個子也并不高。假若你不知道他在領導氣質上得如此高分，你看不出他有什么特別的地方。

不過，根據(jù)他自己透露說，他所以領導成功，部分原因在于他的領導氣質。更重要的是：他具備這種領導氣質并不完全是出于天賦，而是經過后天刻意的培養(yǎng)。此外，每到一個他領導的新團體，他又會積極行動培養(yǎng)另一種適合新環(huán)境的領導氣質。

為了培養(yǎng)領袖氣質，他采取了6種不同的行動。不少被認為具有領袖氣質的領導人物，他們也都有類似的行動。他們培養(yǎng)自己領袖氣質的行動可歸納如下：

(1)顯示你的專注；

(2)適當?shù)囊轮?/p>

(3)理想遠大；

(4)對準目標，勇往直前；

(5)利用閑暇時間鍛煉；

(6)建立神秘形象。