“這件事沒處理好，我也有責(zé)任，大家要好好找找原因，避免以后再發(fā)生類似的錯誤?！薄?，一輩子也不會吃虧〖〗  責(zé)任感〖〗  “你們是怎么做事的?盡給我添亂子!”——凡是黑鍋都叫我們背，這樣的頭，怎么受得了!還是趁早跳槽吧

“這件事很棘手，但我會盡力幫你解決的?！薄莻€值得信賴的人〖〗  誠意〖〗  “這點小事算得了什么，包在我身上好了!”——就會吹牛!上次的事你還沒幫我辦呢

擁有說服力是最大的快樂

請試著回想自己完成過的工作。

和自己的部下一起同心協(xié)力進(jìn)行的工作，想必是較順利、輕松得多了。相反地，若無法得到他人的認(rèn)同、幫助，則會心煩意亂，什么也做不好，而陷入更糟的困境。

最好的情況是雙方相互理解，達(dá)成共識，這就是說服。正因為如此，擁有超強的說服力，是非常重要的。

或許你從未順利的完成工作，或許你并沒有好的人際關(guān)系；那么現(xiàn)在，請你試著考慮運用說服力。

“說服”并不是要對方伏首稱臣，完全按照自己的意思去做的強硬做法；而是要尊重對方，讓對方理解，得到贊同，因而產(chǎn)生相同的看法。這其中的道理頗深，試著從這些觀點審視自己，具體地想想，哪里不對?何處不懂?

根據(jù)這些問題，一一地解決，不管是在工作中，還是人生的道路上，都可以創(chuàng)造出一個良好的循環(huán)。這是享受工作、快樂生活的竅門，是真正的絕對說服術(shù)!

說服力的三大源泉

說服力有以下三大源泉。

1.人格力量

為了了解你人格力量的潛能，你有必要先行認(rèn)識角色力量、知識力量這兩部分。雖然人格力量是決定領(lǐng)導(dǎo)力最重要的因素，但你千萬不可因此而低估了其他兩項因素的重要性。

發(fā)揮人格力量就是動用你最強的特質(zhì)去影響別人。當(dāng)你聽見有人說“我老板很懂得激勵我們”時，你知道這個老板的人格力量運用得很成功。每個人都具有獨特的人格，差別只是有些人的人格力量較強，有些人的人格力量較弱。不過，無論你的人格力量是強是弱，它總比你認(rèn)定的要更勝一籌。而且，只要你恰如其分地運用你的人格力量，即便你與生俱來的人格力量不強，你還是能掌握一定程度的影響力。