2 職場(chǎng)考場(chǎng)

【考霸】

詞義：教育部公布的2006年度171個(gè)新詞之一，指那些頻繁參加各種考試、考證，且能取得相當(dāng)優(yōu)異成績(jī)的人。不過(guò)這個(gè)詞語(yǔ)在對(duì)其應(yīng)試能力給予高度評(píng)價(jià)的同時(shí)，也暗含“高分低能”的意味。

考源：最先把“考霸”一詞付諸使用的對(duì)象是四川南充考生張非（后改名張空谷）。他從2002年起，4次參加高考，先后一次考入復(fù)旦，一次考入北大，兩次考入清華。因此被媒體冠以“考霸”頭銜。但是其高校生涯卻數(shù)次因?yàn)槌撩跃W(wǎng)絡(luò)不能自拔，導(dǎo)致未修滿學(xué)分或考試不及格而被迫退學(xué)。之后“考霸”一詞也被用來(lái)稱呼那些輾轉(zhuǎn)于各省市趕考公務(wù)員或是熱衷于報(bào)考各類證書的考生。

辨析：“考霸”的出現(xiàn)，凸顯了高考應(yīng)試教育制度的弊端。在考試中得到高分的考生，卻往往在其他方面有著致命的缺陷：智商高而情商低、不擅與人相處、自制能力弱，造成其屢次進(jìn)出大學(xué)校門。究其原因，與學(xué)生教育中的“唯分?jǐn)?shù)論”不無(wú)關(guān)系。家長(zhǎng)和校方只注重學(xué)生應(yīng)試能力的提高，而忽略了其他方面的培養(yǎng)，并將考入大學(xué)當(dāng)成學(xué)習(xí)的目標(biāo)。為此對(duì)學(xué)生百依百順，只求其考得高分。結(jié)果學(xué)生進(jìn)入大學(xué)后，目標(biāo)達(dá)成，難免會(huì)心生懈怠，而大學(xué)環(huán)境的相對(duì)寬松便使得其自制力缺乏的弱點(diǎn)暴露出來(lái)。于是沉迷網(wǎng)絡(luò)、游戲，最終被學(xué)校退學(xué)的人不在少數(shù)。張空谷可以卷土重來(lái)，并得了“考霸”的稱號(hào)，可就此沉淪的人又有多少呢？

【裸考】

詞義：指沒(méi)有任何加分，僅憑考試成績(jī)報(bào)考大學(xué)或其他類型院校的行為。也指意思是不做任何迎考準(zhǔn)備就去參加考試。前一個(gè)意思多見(jiàn)于高考，而后一個(gè)則主要用來(lái)形容大學(xué)中的科目考試及英語(yǔ)等級(jí)考試等。

考源：如果參加高考者大多憑著考試分?jǐn)?shù)本身，一視同仁，也就無(wú)所謂“裸考”。但隨著高考加分制度的實(shí)施，開始出現(xiàn)各種各樣的享受“加分政策”的人。比如少數(shù)民族、革命烈士子女，又比如三好學(xué)生、奧數(shù)獲獎(jiǎng)?wù)?、?guó)家級(jí)運(yùn)動(dòng)員、樂(lè)器考級(jí)者等等。各省市高校還有各種不同名目的加分名額。漸漸的，有加分檔的考生比例已經(jīng)擴(kuò)大到了相當(dāng)可觀的地步，如在有50個(gè)學(xué)生的班中，有時(shí)竟有接近一半的學(xué)生有加分。于是沒(méi)有加分的學(xué)生，只能哀嘆自己“裸考”。之后，這一新名詞以其形象生動(dòng)而在考生團(tuán)體中逐漸傳播開來(lái)。

辨析：高考加分的政策是為了鼓勵(lì)考生全面發(fā)展，努力彌補(bǔ)應(yīng)試教育的不足，改變“一考定終身”的不合理制度。用心可謂良苦。可惜在實(shí)際操作中，由于缺乏有效統(tǒng)一的規(guī)范，導(dǎo)致各種不合理的加分現(xiàn)象層出不窮，加分舞弊的新聞屢見(jiàn)報(bào)端。加分政策本來(lái)是為了體現(xiàn)公平，可到頭來(lái)反而加劇了不公，使得沒(méi)有加分的考生處于不利地位，只能以“裸考”自嘲。2010年高考改革呼聲再起，某項(xiàng)媒體調(diào)查表明，竟有77 2%的受訪者認(rèn)為高考應(yīng)恢復(fù)全部“裸考”，取消加分?？梢?jiàn)，在公眾印象里，高考加分已經(jīng)成了助長(zhǎng)不公平競(jìng)爭(zhēng)的幫兇。要真正改變“一考定終身”的情況，僅靠加分可能有也不夠，甚至?xí)m得其反。

【海龜海帶】

詞義：“海龜”即“海歸”的諧音，全稱“海外留學(xué)歸國(guó)人員”。指有國(guó)外學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，并回國(guó)創(chuàng)業(yè)或工作的留學(xué)人員。與之相關(guān)的另一個(gè)詞是“海帶”，即“海待”的諧音，全稱“海外留學(xué)歸國(guó)待業(yè)人員”，指留學(xué)歸來(lái)卻找不到工作的待業(yè)人員。

考源： 1999年，鳳凰衛(wèi)視的某檔節(jié)目中首先用到了“海歸”一詞，指海外歸來(lái)之意。之后在網(wǎng)上被諧音化為“海龜”，與對(duì)本土人才的一個(gè)稱呼“土鱉”相對(duì)應(yīng)。而過(guò)多“海龜”的回歸導(dǎo)致人員多于崗位的現(xiàn)象，于是“海外歸國(guó)待業(yè)人員”的說(shuō)法應(yīng)運(yùn)而生，并同樣被簡(jiǎn)化諧音為“海帶”。

辨析：“海歸”一詞的出現(xiàn)，與20世紀(jì)90年代起的留學(xué)生回國(guó)熱潮息息相關(guān)。由于改革開放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，投資環(huán)境改善使得外資紛紛進(jìn)入并催生出不少就業(yè)需求和個(gè)人發(fā)展空間。在此背景下，有中西方溝通經(jīng)驗(yàn)并學(xué)習(xí)了西方先進(jìn)技術(shù)和管理理念的海歸自然成為了熱門人才。而學(xué)成歸來(lái)、報(bào)效祖國(guó)的情結(jié)也為海歸的心理皈依。不過(guò)，對(duì)于本土人才來(lái)說(shuō)，對(duì)“鍍金”歸來(lái)的“海歸”總有些別樣感覺(jué)?！昂｝敗边@個(gè)看似有些戲謔的諧音稱呼后面隱藏的情感似乎并不僅僅是中性。不過(guò)，隨著“海歸潮”的擴(kuò)大，以往海歸人才必然高薪待遇的情況也已經(jīng)一去不返，甚至有不少海歸找不到工作，成為“海帶”。其背后的原因是多樣的：首先比起早期主要靠個(gè)人努力的留學(xué)人員，如今的“海歸”素質(zhì)良莠不齊，許多不過(guò)是出錢到國(guó)外“鍍層金”而已；其次海歸長(zhǎng)期居于國(guó)外，對(duì)國(guó)內(nèi)形勢(shì)不熟悉，往往名頭響而實(shí)用性不強(qiáng)，使得企業(yè)在嘗試之后反而轉(zhuǎn)向國(guó)內(nèi)同等素質(zhì)人員；且海歸往往自恃受過(guò)國(guó)外高等教育，對(duì)薪資要求普遍偏高，結(jié)果反而高不成低不就。“海帶”現(xiàn)象的形成，其實(shí)是對(duì)迷信“海歸必精英”的破除，是人才回歸其原本價(jià)值的必然趨勢(shì)。

雷同詞：海歸、海待

【海投】

詞義：求職熱門新詞，指不加選擇地向各大招聘單位、公司發(fā)出簡(jiǎn)歷，以增加自己找工作“命中率”的做法。是求職類論壇上的高頻詞之一。經(jīng)常海投的求職者被稱為“投霸”。

考源：“海投”一詞的具體來(lái)源已不可考，可能是與招聘方的“海選”相對(duì)應(yīng)，或取“海量”的意思，指投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量巨大，覆蓋面廣。

辨析：“海投”現(xiàn)象，背后折射出的是不夠樂(lè)觀的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，畢業(yè)生所面臨的嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)。由于求職困難，只好采取“廣撒網(wǎng)”的策略。不管職位是否對(duì)口、薪水多少、是否對(duì)職位感興趣，先投簡(jiǎn)歷再說(shuō)，以獲取哪怕些微的就業(yè)希望?！昂Ｍ丁币辉~，有調(diào)侃的成分，更多則是對(duì)現(xiàn)實(shí)困境的無(wú)奈與自嘲。然而，撒大網(wǎng)未必就能捕到大魚。海投不但造成了求職成本高企，無(wú)效簡(jiǎn)歷劇增，更令畢業(yè)生的求職意向愈發(fā)不明確。如此造成的直接后果就是簡(jiǎn)歷千人一面，無(wú)法突出求職者特點(diǎn)，更加大招聘單位進(jìn)行甄別的工作量與工作難度。但在目前不容樂(lè)觀的就業(yè)形勢(shì)下，“海投”雖造成種種問(wèn)題，但恐怕仍無(wú)法從根本上解決。

【網(wǎng)申】

詞義：網(wǎng)絡(luò)在線工作申請(qǐng)的簡(jiǎn)稱，指求職應(yīng)聘者在互聯(lián)網(wǎng)上通過(guò)公司的招聘網(wǎng)站，或第三方招聘網(wǎng)站進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞以及回答問(wèn)卷等行為的求職方式。狹義的“網(wǎng)申”則指一些公司通過(guò)網(wǎng)上開放式問(wèn)卷進(jìn)行初步篩查的形式?！熬W(wǎng)申”是與“當(dāng)面申請(qǐng)”相對(duì)的概念，是互聯(lián)網(wǎng)興起后所出現(xiàn)的一種職場(chǎng)選拔模式。

考源：“網(wǎng)申”即“Apply on line”，是隨著一批外資跨國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)而帶來(lái)的新概念。其不僅接收簡(jiǎn)歷，往往還有開放問(wèn)卷部分，以通過(guò)設(shè)計(jì)的提問(wèn)來(lái)衡量應(yīng)聘者的素質(zhì)，達(dá)到初步篩選的目的?！熬W(wǎng)申”作為篩查方式，具有效率高、所需人力少、不受地域限制、反饋獲得快速等優(yōu)勢(shì)，所以受到不少大公司的青睞。

辨析：“網(wǎng)申”的出現(xiàn)，其原因是這些跨國(guó)大公司成為應(yīng)聘者眼中“香餑餑”，導(dǎo)致求職者遠(yuǎn)多于崗位，光靠審查簡(jiǎn)歷已無(wú)法進(jìn)行有效率地進(jìn)行初步篩選。所以，才需借助“網(wǎng)申”來(lái)對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行更有效的考察。不過(guò)，隨著廣大應(yīng)聘者對(duì)“網(wǎng)申”形式的適應(yīng)，以及隨之而來(lái)的“網(wǎng)申技巧”、“網(wǎng)申大全”、“網(wǎng)申寶典”，其本身也逐漸成為了應(yīng)試手段。這種情形下的網(wǎng)申，是不是仍能起到原先的作用，是一個(gè)值得懷疑的問(wèn)題。