【解析】D   人力資源信息系統(tǒng)一般有三個(gè)職能，分別是：為人力資源規(guī)劃建立人事檔案；為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息；為管理部門的決策提供各種報(bào)告。

 一、單項(xiàng)選擇題

1.采用德爾菲法應(yīng)當(dāng)遵循的原則是(    ) 。

A.采用記名的方式讓專家們了解彼此的意見

B.盡量全面地給專家提供已收集的歷史資料及有關(guān)統(tǒng)計(jì)結(jié)果

C.在對(duì)不同專家所作的問題表述中盡量采用變化的語言

D.盡量將問題復(fù)雜化

2.下列關(guān)于人員核查法的表述，正確的是(    ) 。

A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法

B.它更適用于規(guī)模比較大的組織

C.它用于對(duì)未來人力資源的分布狀態(tài)進(jìn)行預(yù)測(cè)

D.它更多地應(yīng)用于長(zhǎng)期人力資源擁有量的預(yù)測(cè)

3.以下關(guān)于人員調(diào)配圖說法正確的是(    ) 。

A.人員調(diào)配圖是企業(yè)外部供給的預(yù)測(cè)方法

B.人員調(diào)配圖預(yù)測(cè)的是企業(yè)人力資源需求

C.人員調(diào)配圖用以了解企業(yè)現(xiàn)有的人員流動(dòng)

D.人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計(jì)劃

4.當(dāng)人力資源供給大于需求時(shí)，合適的做法為(    ) 。

A.永久性裁員B.延長(zhǎng)工作時(shí)間

C.縮小經(jīng)營(yíng)規(guī)模D.提高現(xiàn)有工作人員的效率

5.提出預(yù)測(cè)問題是德爾斐法的第(    ) 步。

A.一B.二C.三D.四

6.企業(yè)內(nèi)部供給的預(yù)測(cè)方法包括(    ) 。

A.對(duì)當(dāng)?shù)厥I(yè)水平的預(yù)測(cè)B.對(duì)全國(guó)失業(yè)水平的預(yù)測(cè)

C.公司設(shè)計(jì)范圍的人口密度D.馬爾科夫分析方法

7.馬爾科夫預(yù)測(cè)模型方法的基本思想是(    ) 。

A.找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)

B.發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)

C.馬爾科夫模型有簡(jiǎn)單型和復(fù)雜型，可用計(jì)算機(jī)進(jìn)行大規(guī)模處理

D.根據(jù)現(xiàn)在人員的變化，來確定未來的人事變化

8.通過計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法是(    ) 。

 A.比率分析法B.回歸分析法C.時(shí)間序列法D.主觀判斷法