10.特質(zhì)理論存在的缺陷在于(    ) 。

A.忽視了領(lǐng)導(dǎo)良好的調(diào)適能力B.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性

C.忽視了下屬的需要        D.忽視了情景因素

E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果

11.關(guān)于豪斯的路徑—目標(biāo)理論，下列說法正確的有(    ) 。

A.該理論采納了密西根模型

B.該理論采納了俄亥俄模型

C.該理論側(cè)重于工作取向和人際關(guān)系取向

D.該理論同激勵的期望理論相結(jié)合

E.該理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者行為想要被下屬接受須先為員工提供滿足感，既利于現(xiàn)在也利于未來

12.有關(guān)路徑—目標(biāo)理論，下列屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素的有(    ) 。

A.工作團(tuán)隊(duì)      B.工作結(jié)構(gòu)C.個人經(jīng)驗(yàn)

D.正式的權(quán)力系統(tǒng)E.個人能力

13.關(guān)于交易型領(lǐng)導(dǎo)，說法正確的有(    ) 。

A.通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者

B.強(qiáng)調(diào)一個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性

C.強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

D.交易型領(lǐng)導(dǎo)能夠?yàn)榻M織制定明確的愿景

E.交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從

14.關(guān)于改變型領(lǐng)導(dǎo)，說法錯誤的有(    ) 。

A.能夠?yàn)榻M織制定明確的愿景

B.會使組織有效地運(yùn)轉(zhuǎn)并且健康地成長

C.更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效

D.強(qiáng)調(diào)的是一個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性

E.通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者

15.下列關(guān)于俄亥俄模式的描述，錯誤的有(    ) 。

A.核心維度是關(guān)心人和工作管理

B.包括員工取向與工作取向兩個維度

C.員工取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注人際關(guān)系，主動了解并積極滿足員工需要

D.高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工工作，要求維持一定的績效水平，強(qiáng)調(diào)工作的最后期限

E.高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個人問題，公平對待下屬的健康、地位和滿意度