正文

第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為(10)

2012年全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試系列-人力資源管理(中級(jí)):講義、真題、預(yù)測(cè)全攻略 作者:索曉輝


有限理性模型認(rèn)為:

1.在選擇備選方案時(shí),決策者試圖使自己滿意,或者尋找令人滿意的結(jié)果。

2.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型。

3.由于采用的是滿意原則而非最大化原則,決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案。

4.由于決策者認(rèn)知的是簡(jiǎn)化的世界,因此可以用相對(duì)簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則,或者商業(yè)竅門,以及一些習(xí)慣來(lái)進(jìn)行決策。

社會(huì)模型來(lái)自心理學(xué)。該理論認(rèn)為心理對(duì)人的決策行為會(huì)產(chǎn)生重要影響。所羅門·阿什的一致性實(shí)驗(yàn)表明,人們會(huì)迫于團(tuán)體壓力,作出非理性的選擇。

考點(diǎn)七 決策風(fēng)格

根據(jù)價(jià)值取向與模糊耐受性兩個(gè)維度,可以得到四種不同的決策風(fēng)格:

1.指導(dǎo)型:決策者具有較低的模糊耐受性水平,傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身。解決問題的時(shí)候一般是有效的、合乎邏輯的、程序化的和系統(tǒng)的。

2.分析型:決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。喜歡對(duì)情景進(jìn)行分析,傾向于過度分析事物。

3.概念型:決策者具有較高的模糊耐受性,并且傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注。在解決問題的時(shí)候視角寬闊,喜歡考慮不同的選擇以及將來(lái)的可能性。

4.行為型:決策者具有較低的模糊耐受性,傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注。這類決策者可以與他人進(jìn)行很好的合作,喜歡公開交換意見的環(huán)境。


上一章目錄下一章

Copyright ? 讀書網(wǎng) m.ranfinancial.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP備15019699號(hào) 鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號(hào)