很可惜很多后勤部門的員工真正當(dāng)自己是后勤，甚至在后面還不勤，所以很多銷售人員說，在公司內(nèi)部面對的困難比在外面還要多、還要大。如果是這樣的話，就說明后勤部門沒做好工作。

所以后勤部門實在應(yīng)該改個名字，應(yīng)該叫“先勤”，對他們的要求和績效評估也要改，要讓他們跑到銷售前面去，這樣的話對雙方都有好處。我認(rèn)為后勤部門中真正想做點事情的年輕人也一定喜歡這樣做，而不是整天坐在家里等事情找上門來。聽過一些剛畢業(yè)的學(xué)生的雄心壯志：“三年之內(nèi)我要賺一個億”“五年之內(nèi)我要超過馬云”……有雄心壯志是好事，但如果與現(xiàn)實相差太遠，那還是先放在心里。正確的想法不是要賺多少錢，而是能為社會貢獻多少價值。如果這個價值是社會和市場認(rèn)可的，賺錢就是必然的結(jié)果。所以關(guān)鍵是貢獻你的價值，光說一些大話只會讓人覺得你不靠譜。

有時候你并沒有得罪任何人，但就是因為你得到了這個工作，別人就得不到。雖然你跟他可能完全不認(rèn)識，但是你卻變成了他埋怨的對象。所以做人，謙虛是很重要的。如果在這種情況下，你還是沒有意識到有這樣的事情發(fā)生，最后滿街都會變成你的敵人。

每一個決定都會受到三種因素的影響： 一是你過去的歷史，包括輝煌的經(jīng)歷，也有慘淡的過往；二是你現(xiàn)在的心態(tài)，可以樂觀，也可以悲觀；三是你對將來的考慮，有短線的，也有長線的。一個優(yōu)質(zhì)的決定應(yīng)該基于：1.過去正面的經(jīng)驗；2.現(xiàn)在樂觀的心態(tài)；3.未來長遠的考慮。

能力跟學(xué)歷沒有直接的關(guān)系，學(xué)歷再高不一定有用，做事的態(tài)度才是根本。就是說，一定要很積極、很熱心、有很多正能量。即使工作你不懂，也可以在崗位上學(xué)，這不是問題，主要是要有正確的態(tài)度。

年輕人因為缺乏經(jīng)歷，不自信是很正常的，每個人都有不足，但要看你怎樣表現(xiàn)出來。因為想掩飾不自信，所以搭起圍墻來，躲在里面，怕別人看出你的不足，這種心態(tài)是消極的，不可取的，表現(xiàn)出來的可能是自負，是高傲，讓人感覺很難接近。其實你可以選擇接受自己經(jīng)歷不足的現(xiàn)實，承認(rèn)自己有很多東西需要學(xué)習(xí)，不怕嘗試，不斷求教，不懂就學(xué)，你會發(fā)覺這種心態(tài)會帶給你真正的自信。