與其他同事比，我的優(yōu)勢(shì)包括以下方面。

有大學(xué)本科學(xué)歷。

想問(wèn)題較為深入。

看事情較全面。

語(yǔ)言和文字表達(dá)能力強(qiáng)。

有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，不拘于現(xiàn)在。

我的劣勢(shì)包括以下方面。

還不夠特別能吃苦，積極性不高。

不太專(zhuān)注，老東想西想的。

做事情老給自己留退路。

思想負(fù)擔(dān)重，想的事情多。

比較之后，接下來(lái)就要放下自己，全力以赴地投入到工作當(dāng)中。再四處折騰，一生都會(huì)沒(méi)有出息。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

基層員工是喜歡結(jié)幫搭伙的。相對(duì)于強(qiáng)勢(shì)的管理階層，他們更愿意組成團(tuán)體，用集體的力量與其他團(tuán)體抗衡。所以，每逢管理人員變更，基層員工經(jīng)常就會(huì)隨之思想動(dòng)蕩，甚至?xí)笈x職。雖然在員工的流動(dòng)中，企業(yè)會(huì)遭受損失，但員工同樣會(huì)遭受損害。正確的選擇應(yīng)該是：用不著左右搖擺，踏踏實(shí)實(shí)做自己的工作。把自己的事情做好了，無(wú)論誰(shuí)來(lái)主政，都會(huì)欣賞并信任那些認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。那種經(jīng)常在各個(gè)企業(yè)流動(dòng)的員工，不見(jiàn)得會(huì)得到領(lǐng)頭人的信任?？苛x氣聚攏到一起的合作是不長(zhǎng)久的，往往會(huì)在利益和機(jī)會(huì)臨近時(shí)，雙方因分配不均撕破臉皮而分道揚(yáng)鑣。做對(duì)事，不跟人，才是職場(chǎng)的根本。