【職場鏈接】

這根骨頭就像職場競爭中的利益和職位一樣，沒有那個“金剛鉆”就不要攬那個“瓷器活”。

人在職場，身不由己。有時候，我們礙于情面而不敢說“不”，或者不好意思說“不”，結(jié)果很多大大超出了我們能力范圍的事落在了我們肩上，讓我們走向崩潰的邊緣。

在這里，麗貝卡的案例會給我們很好的啟發(fā)：

麗貝卡是戴爾公司的一名新入職的技術(shù)經(jīng)理。但是，第一天上班她就遇到了麻煩，公司額外要求她來協(xié)調(diào)與會者的傍晚活動，這樣可以更深層次地履行公司作為東道主的職責(zé)。本來為這次討論會的成功做出貢獻(xiàn)也是麗貝卡的心愿，這也符合她的價值觀和原則，她越思考越覺得這是她應(yīng)當(dāng)做的。

于是，她就接受了，但她很快就發(fā)現(xiàn)自己處于巨大的壓力和憂慮之中，來回奔忙，試圖滿足每個人的要求，但由于抽不出時間來做原來想做的事而使自己變得很沮喪。

就在深陷這種沮喪中而不知所措時，她突然停了下來，問自己：“等一等，我為什么要去做那些自己并不擅長的事呢？我有義務(wù)去執(zhí)行公司派給我的任務(wù)，但我也不必去做我做不了的事??？再說公司并不是不明白我的長處，我向他們說明我的處境，他們應(yīng)該會派一名適合做這個工作的人來代替我的，難道不是這樣嗎？”

麗貝卡深深吸了一口氣，撥通了公司的電話，將自己目前的處境跟上司進(jìn)行了溝通。上司立即明白了她的想法，并作出了及時的調(diào)整，派出了一名專門安排各種活動的公關(guān)經(jīng)理接替了麗貝卡。

在這次研討會上，麗貝卡獨到的見解和市場眼光贏得了業(yè)界人士的普遍贊揚，也給戴爾公司贏得了極大的榮譽和良好的形象。

領(lǐng)導(dǎo)托我們辦事時，我們往往不好意思拒絕，或者為了討好領(lǐng)導(dǎo)，往往對他們提出的一些要求，不加分析地接受。但不少事情并不是想辦就能辦到的，有時受各種條件、能力的限制，一些事是我們辦不成的。因此，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出托你辦事的要求時，尤其是一些你能力之外的事時，你首先得考慮，這事你是否有能力辦成，如果辦不成，你就得老老實實地說：“我不行?！边@不僅不會使你在領(lǐng)導(dǎo)的心中留下能力不足的印象，還會使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定你是一個務(wù)實的人，相反，隨便夸下?？诨虻K于情面接受了卻沒有把事情辦好，才會真正給領(lǐng)導(dǎo)留下不良的印象。