但沒多久，問題就來了。部門里每周一次的業(yè)務(wù)例會(huì)，向來是同事們部署工作安排、交流工作心得的時(shí)候，可初來乍到的小張，卻總愛在業(yè)務(wù)會(huì)上開展辯論。討論方案時(shí)，他總認(rèn)為自己的無可挑剔，同時(shí)還把其他人的方案駁得一無是處。談到某觀點(diǎn)時(shí)，他也會(huì)揪住對(duì)方的某個(gè)小細(xì)節(jié)，滔滔不絕地和對(duì)方辯論到底。

不僅如此，即使在日常工作中，小張的“三寸不爛之舌”也總是發(fā)揮著極強(qiáng)的“戰(zhàn)斗力”，說話顯得非常強(qiáng)勢(shì)，直到對(duì)方啞口無言、甘拜下風(fēng)才罷休。若誰覺得他“糾纏”不清，沒耐心跟他多講，他就愈發(fā)認(rèn)為對(duì)方已經(jīng)認(rèn)輸。

日子久了，同事們都開始疏遠(yuǎn)他，不少客戶也向他的上司反映：“你們部門那個(gè)姓張的小伙子倒是蠻能說的，可跟他打交道，怎么就那么別扭呢？”

在工作中，大家針對(duì)同一事件持有不同的意見是再正常不過的事情，特別是如果你能力超群，對(duì)待問題常常有獨(dú)到的見解，就更容易跟其他的同事意見相左。遇到這種情況，是快人快語(yǔ)，一味地反對(duì)、反對(duì)、再反對(duì)，還是講究一點(diǎn)兒提意見的方法，注意一下說話的方式，讓對(duì)方更愿意接受你的觀點(diǎn)，而不是與你對(duì)立呢？提意見的方式很重要，但是如何更有效地提意見呢？以下三個(gè)方面可以借鑒和參考：

1.先肯定對(duì)方意見中的合理之處

任何一種意見都有值得肯定的地方，或前景可觀，或構(gòu)思精巧，或風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)小，既然是別人思考的結(jié)果，你不妨先肯定對(duì)方的智慧。多考慮一下對(duì)方的出發(fā)點(diǎn)和良好的構(gòu)想，以免全盤否定對(duì)方而給對(duì)方帶來不必要的心理障礙。

2.態(tài)度平和，不要針鋒相對(duì)

很多人在提意見的時(shí)候容易提高聲調(diào)，企圖以勢(shì)壓人，這樣非但達(dá)不到溝通的效果，反而會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為你想把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加給他而對(duì)你產(chǎn)生本能的反感和反對(duì)。因此，要想不傷害對(duì)方，達(dá)到有效溝通，就必須注意談話方式，提問要懇切，反駁要和善，陳述要平和。

3.有針對(duì)性地提出建設(shè)性意見

在指出對(duì)方的不足時(shí)，最好采取提問、詢問的方式，比如，“我還不太明白，如果出現(xiàn)×××情況時(shí)怎么解決？”即使直陳弊端，表述也切忌用十分肯定的語(yǔ)氣，不要顯得自己比對(duì)方高明很多，不要抓住對(duì)方的不足之處窮追猛打。即使你有十足的把握，覺得自己肯定是對(duì)的，也最好選用讓步的句式，如“我想是不是這樣要更好一些”、“你看能不能這樣”，這樣對(duì)方會(huì)感受到你的尊重和誠(chéng)意，而使氣憤不至于太尖銳，爭(zhēng)端不至于太激烈，讓交流的效果更好，也讓同事之間的關(guān)系更和諧。

4.不逞口舌之能

大多數(shù)人都喜歡自己能言善辯，但是，現(xiàn)實(shí)的情況是不講究場(chǎng)合而逞一時(shí)口舌之能，這種做法除了引起沖突和爭(zhēng)吵外，不會(huì)有其他結(jié)果。年輕人要想與他人良好相處就要記住這一點(diǎn)-不要逞口舌之能。

總之，自信不是一件壞事，但太以自我為中心，沒有取長(zhǎng)補(bǔ)短的意識(shí)，很容易在職場(chǎng)中吃虧，因此，“職場(chǎng)刺猬”們?cè)摱萌绾芜m時(shí)“示弱”。

【達(dá)人支招】戒驕戒躁

每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，在人際交往的過程中對(duì)自己的才能要保持不炫耀的低姿態(tài)，對(duì)別人的不足之處則要抱有寬容和諒解的高姿態(tài)，切勿自我炫耀、自吹自擂，只看到別人的缺點(diǎn)看不到別人的長(zhǎng)處。認(rèn)清自我，戒驕戒躁，以平和的心態(tài)進(jìn)入職場(chǎng)，才能建立良好的同事關(guān)系并獲得上級(jí)的賞識(shí)。