前文說過團(tuán)隊就是我們成長和發(fā)展的平臺，而且我們要將它打造成最適合自己的平臺才行。所以我們要懂得既用自己的力量為團(tuán)隊效力，也用團(tuán)隊的力量為自己創(chuàng)造價值的方法。

首先你要成為團(tuán)隊中的“主心骨”和“黏合劑”。你的意見受人重視，你的建議有人聽取，你的想法有人執(zhí)行，這就是團(tuán)隊中的“主心骨”。而“黏合劑”是指因為你的力量，團(tuán)隊擰成了一股繩，有著良好的溝通和合作氛圍。這里面有一個小技巧，就是要懂得分功，在恰當(dāng)?shù)臅r候，有選擇地把自己的功勞分出去。把功勞分給上司是為了將來的晉升做準(zhǔn)備，把功勞分給同事有兩個好處。一是提升了團(tuán)隊的整體聲譽，得到了同事的信任，為自己積累了重要的人脈財富。當(dāng)你把功勞分給眾人，你們的整個團(tuán)隊都會引起老板的注意，也正是因為你的分功，同一團(tuán)隊的同事對你日后的進(jìn)一步發(fā)展自然會是大力支持，因為他們也希望你能爬得更高，然后或許會分給他們更多的好處。曾經(jīng)有人問比爾·蓋茨他成功的秘訣是什么。比爾·蓋茨的回答是：“因為有更多的成功人士在為我工作?！倍遣刈×俗约旱匿h芒，成功了不會遭人嫉恨，失敗了也不會全擔(dān)罪責(zé)。在你往上攀爬的時候，光想自己如何出彩是不行的，你必須要有集體意識。個人太強而集體太差的時候，老板不會覺得是你個人能力出眾，他會認(rèn)為是整個集體做了你的墊腳石，才讓你顯得如此突出。如果同事心里對你百般嫉妒，老板心里對你的印象分也大打折扣了，這無疑不是正確的選擇，這也不是你想要的那個平臺了。

然后，你還要懂得利用集體的力量為自己的夢想和需求效力。有時候，我們可以使用和老板同樣的手法，將自己的夢想變成別人的夢想，將自己的需求變作別人的需求，用集體意識、團(tuán)隊精神令整個團(tuán)隊保持高度興奮，熱血沸騰地為你的需求奮斗。物理學(xué)認(rèn)為力的作用是相互的。武俠小說中有一招叫做“以彼之道，還施彼身”，集體意識也可以成為助你成功的法寶。

還是那句話，平臺的價值，完全在于你如何審視它，如何運作它，如何利用它。