【點(diǎn)評(píng)】

為了設(shè)法得到主任的提攜，大匡竟抓住和主任一塊出差的機(jī)會(huì)，挖空心思地用夢(mèng)話來(lái)向他作暗示，并“動(dòng)之以情，曉之以理”，極力訴說(shuō)自己以前如何善待主任，巧妙地把自己的心里話在主任面前說(shuō)了出來(lái)。主任為之所動(dòng)，猶豫再三后，勉為其難地最終決定推薦大匡作為副主任的候選人。大匡欣喜若狂，迫不及待地打電話向老婆報(bào)喜，沒(méi)想到這一幕被主任看個(gè)正著，結(jié)果醞釀已久的“天機(jī)”瞬間泄露。

下屬積極地、熱情地幫助、支持上司，生活上給予關(guān)照，工作上積極配合，不給上司使“絆子”、出難題，這是做下屬的本分，是分內(nèi)之責(zé)，也是有道德有愛(ài)心的體現(xiàn)，是每個(gè)下屬都應(yīng)該做好的。然而，有愛(ài)心的下屬不一定能勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位，不應(yīng)把它當(dāng)成對(duì)上司的恩惠而苛求回報(bào)，以此為條件變相地強(qiáng)求上司給以提攜。

下屬在苛求回報(bào)時(shí)，可能已經(jīng)意識(shí)到自己行為的不可行性，但在強(qiáng)烈的私念、欲望的驅(qū)使下，仍心存僥幸，通過(guò)各種方式向上司表達(dá)自己并不十分合理的意愿，希望上司給予特殊關(guān)照。不過(guò)，既然下屬的這種要求大多是不適宜的，甚至是違背原則的，那就無(wú)疑會(huì)讓上司為難，無(wú)法作出合理的讓大眾信服的決斷。由此看來(lái)，下屬這樣做，實(shí)際上就是變相地給上司出難題，完全背離了用愛(ài)心擁戴、支持上司的初衷。