面試警示板：

面試官去面試人，除了用各種各樣的道具、五花八門的題目，還有許多匪夷所思的招數(shù)。往往很多的時候是不惜血本。

這個里面說的不惜血本，其實也不是說花多少錢，而是要放棄多少東西。最慣常見到的就是，讓面試者對自己品頭論足。

我見過的最委婉的面試官是讓人去評論自己的為人和所謂的氣場，而最直接的面試官則直接讓人去說自己的缺陷。

要知道，面試官是一個高高在上的職位，一個人很不錯，往往一句話得罪了面試官“大爺們”就慘遭淘汰。他們居然愿意讓面試者對自己品頭論足，指點江山，只能說明這是一個非常大的陰謀！

那么，面試官們到底要通過“作踐”自己考驗我們什么呢？我們又該如何去破解呢？

你覺得我這個人怎么樣？有什么缺陷？

面試官：人事經(jīng)理

真實意圖：面試官并非是沒事做了去讓你挑他的毛病，也并非是虛心向你求教。而是要借助這個問題來考驗你的應變能力如何、觀察力如何，也就是我們常常說的細節(jié)類考察問題。最重要的是，他們是要看你如何把這個細節(jié)用人人都能接受的方式表達出來，以測評你的公關(guān)能力。

關(guān)鍵詞：細節(jié)觀察  應變、表達、公關(guān)能力