我有好習(xí)慣，能否加分呢？

面試官：人事經(jīng)理

真實(shí)意圖：很多人看國(guó)外的大公司招聘員工，搞一些什么掃把掉地上，然后誰(shuí)誰(shuí)拾起來(lái)就得到了一致肯定這樣的案例，于是乎在面試的過(guò)程中總是在尋找一些能夠額外加分的東西。我很明確地告訴大家，求職者們口口相傳的伎倆，面試官們?cè)缇屯婺伭?。而玩膩了的招?shù)還能拿出來(lái)，這里面就有陰謀了。他們其實(shí)要根據(jù)你的行為來(lái)判斷你是否有全局觀，是否會(huì)分析環(huán)境，以便判斷你是否符合職位特點(diǎn)！

關(guān)鍵詞：全局觀考察類(lèi)問(wèn)題

×錯(cuò)誤做法：

（還拿關(guān)燈這個(gè)例子來(lái)說(shuō)）

關(guān)燈后，直接被PASS的人，他面試的職位是策劃主管。我們當(dāng)時(shí)就問(wèn)他：你為什么要去關(guān)掉那盞燈呢？他很狡黠地笑了一下，說(shuō)道：“節(jié)約是習(xí)慣，我不過(guò)是延續(xù)生活節(jié)儉的習(xí)慣?！惫烙?jì)他想自己就是那些面試書(shū)里面寫(xiě)到的有心人，因?yàn)楹玫牧?xí)慣被破格錄??！我當(dāng)時(shí)再次問(wèn)道：“你就是單純地想節(jié)約？沒(méi)別的想法？”他很堅(jiān)定地說(shuō)道：“對(duì)！”于是，他被PASS了……

我們當(dāng)時(shí)在面試人員很集中并且采光明亮的地方去開(kāi)一盞燈，目的是要用強(qiáng)光效應(yīng)制造緊張的氣氛，以便能夠觀察各個(gè)面試者不同的緊張反應(yīng)。這一招審犯人的時(shí)候常常用到，屬于“心理閉合”效應(yīng)的一種。但是，這個(gè)做策劃的人卻打亂了這一切。當(dāng)我們問(wèn)及他原因，他卻說(shuō)單純出于節(jié)約考慮，這就代表這個(gè)策劃者沒(méi)有全局觀，不能綜合考慮問(wèn)題。“策劃”一定是任何細(xì)節(jié)都不能放過(guò)的精細(xì)職業(yè)，可堪比偵探。而這樣一個(gè)考慮問(wèn)題不全面的人做策劃，他做出來(lái)的一定是長(zhǎng)短腿方案。最直接的體現(xiàn)就是方案很美，卻無(wú)法實(shí)現(xiàn)，增加內(nèi)耗！