如何提高投遞簡(jiǎn)歷的成功率？

面試官：人事專員  人事經(jīng)理

情況分析：曾經(jīng)和一個(gè)HR前輩聊天，他說(shuō)很早以前的簡(jiǎn)歷都是以信件的方式來(lái)投遞，再早一點(diǎn)是沒(méi)有簡(jiǎn)歷的，多以現(xiàn)場(chǎng)的招聘為主。那個(gè)年代沒(méi)有什么巧可以取，基本上是先筆試，然后才會(huì)面試，所以不存在投遞這個(gè)問(wèn)題。

我們現(xiàn)在就不一樣了，找工作都是網(wǎng)絡(luò)上來(lái)網(wǎng)絡(luò)上去，快捷方便。因?yàn)橛霉さ目觳突?，所以面試也一樣就快餐化了?/p>

這樣就導(dǎo)致了很多很多的面試者不知所畏地瘋狂投遞，他們以為只要這樣就能提高成功的概率。其實(shí)，情況恰恰相反，這就像看上的姑娘越多，那么落空的概率越大。從HR的角度出發(fā)，只送一句話：鉆面試官的空子！

關(guān)鍵詞：投遞  鉆空子