“不是……隨時歡迎嗎？這，這可是你說的??！”老外摸不著頭腦了。

“對，對，那你進來吧！”小梁自食苦果。

說句題外話，外國朋友和我們的行為習(xí)慣有些不同，中國人講究客氣，外國人卻直接。我們說的“隨時歡迎”是指在沒事的時間段，并非是真的“隨時”。

做客如是，面試亦如是。我們常常看到招聘廣告上面說到“隨時垂詢”，但是你打過去電話卻沒人愿意搭理，似乎大家很忙。

既然“隨時歡迎”有時間段，那么我們該如何把握面試時機呢？我們什么時候去，才是“隨時”中的黃金時段？

什么時段,才是面試的黃金時段？

面試官：人事經(jīng)理

情況分析：做人力資源的人都有一個體會，不用人的時候，人如雨后春筍一樣一股腦兒地涌來；到了真正用人的時候，人又不見了。后來我不干人資的時候，還會接到莫名其妙的電話，說是看到我的簡歷，要我去上班，后來搞明白他們看到的居然是幾年前我畢業(yè)時候的簡歷。

這說明了，大部分人對找工作的時機是把握不好的。HR們常常在無人可用的時候，湊合著找到一個貌似合適的人，而幾天后若出現(xiàn)更好的人，最終懊悔不已！HR們也常常在求職者扎堆的時候，忙得焦頭爛額，而數(shù)量的轟炸也讓他們對新出現(xiàn)的人變得麻木，這就是為什么隨時歡迎卻不歡迎的原因了！所以，想辦法在HR們急需你的時候去面試，才是王道！