小時(shí)候，我們認(rèn)為上學(xué)是為了父母、老師，如考試考不好，父母、老師就會(huì)生氣，會(huì)批評(píng)我們，于是我們認(rèn)為學(xué)習(xí)就是為了讓他們高興。

抱著這樣的心態(tài)讀完了小學(xué)、中學(xué)甚至大學(xué)，我們才發(fā)現(xiàn)，原來一直活在別人的世界里，一直沒有為自己而真的去學(xué)習(xí)。

畢業(yè)了，我們認(rèn)為工作是為了老板，總是抱著打工者的心態(tài)去應(yīng)付工作，周一盼周五，上班盼下班，發(fā)了薪水又盼下一個(gè)發(fā)薪水的日子……

等到被開除了，沒了工資支撐生活，我們才恍然大悟，原來我們一直都是為自己在工作。

事實(shí)上，確實(shí)存在兩種截然不同的心態(tài)：一種人工作是為了賺錢，老板給我多少錢，那我就干多少活，能少干點(diǎn)就少干點(diǎn)，只要把一個(gè)月混完了，月底還是那些工資；另一種人除了將工作視為謀生的手段外，還要為了在工作中體現(xiàn)價(jià)值，不斷提升自己。

前一種人永遠(yuǎn)是普通員工，甚至永遠(yuǎn)不停的處于找工作的狀態(tài)，后一種人不斷的在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，得到公司認(rèn)可，不斷得到晉升。

大多數(shù)人在工作幾年后，經(jīng)歷了職場(chǎng)沉浮，看透了人情冷暖，就變得庸庸碌碌，時(shí)常發(fā)著“憑什么讓我加班？憑什么讓我做這個(gè)？”的牢騷，以至于將工作視為痛苦，常常感到上班很累，害怕周一，討厭清晨的鬧鐘，工作效率低下。于是形成了一個(gè)惡性循環(huán)：不愛工作—做不出成績(jī)—得不到賞識(shí)—物價(jià)上漲—工資不變—生活窘迫—委靡不振—不愛工作—失業(yè)……

很多人都是為了固定的薪水在工作，覺得那業(yè)績(jī)不過是在為老板創(chuàng)造，老板賺得多自己賺得少，甚至覺得自己是老板的賺錢工具。

事實(shí)上，大多數(shù)人是沒有創(chuàng)業(yè)的能力和實(shí)力，只能處于打工的職場(chǎng)生涯當(dāng)中。誠(chéng)然薪水是工作的目的，但并不是工作的全部，如果一個(gè)人只是停留在眼前的薪水收入上去工作，那么他只能遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于他人。

工作是一種合作，是我們與組織的合作，組織提供平臺(tái)，我們貢獻(xiàn)智慧，組織不斷進(jìn)步，我們不斷成長(zhǎng)，甚至是用我們的進(jìn)步推動(dòng)組織的發(fā)展。從這一點(diǎn)上來說，公司與個(gè)人是互利共贏的關(guān)系，是同舟共濟(jì)的關(guān)系，是共同進(jìn)退的關(guān)系。這樣才是和諧的職場(chǎng)關(guān)系，如果只是為了固定的薪水去工作，每天得不到任何程度的提升，那么這份工作逐漸將變得枯燥、乏味、令人厭煩。

同樣的，如果只是為了薪水去工作，企業(yè)也會(huì)拋棄你。我們唯有把每一件瑣碎的事情都出色地完成，抓住那些對(duì)我們成長(zhǎng)有利的每一個(gè)機(jī)會(huì)，才能享受到工作的樂趣。如果只是為了那微薄的薪水去工作，恐怕最終將什么都得不到。

浙江著名的民營(yíng)企業(yè)家、正泰集團(tuán)總裁南存輝如今是社會(huì)公認(rèn)的成功人士，身家數(shù)以億計(jì)。然而在時(shí)間倒退1978年的時(shí)候，他還只是個(gè)修鞋的少年。當(dāng)年誰也不會(huì)想到他后來會(huì)成就一番事業(yè)。那時(shí)候因?yàn)榧夹g(shù)問題，修鞋的時(shí)候總是扎破手，但是他從不叫苦，他從來不會(huì)因?yàn)樽约菏切扌尘秃鲆曌约旱墓ぷ鳎蔷ぞI(yè)業(yè)的修好客人送來的每一雙鞋。因此，他不斷博得客人的好感，贏得了不少回頭客。后來在回憶這段歲月的時(shí)候，南存輝感慨地說：“修鞋期間，我干得比別人好，因?yàn)槲倚薜糜眯?，質(zhì)量可靠，速度還比別人快，每天賺的錢要比別人多。所以不管現(xiàn)在所做的事情多么平凡，都不要?dú)怵H，要力爭(zhēng)在做小事情時(shí)就出類拔萃?！?/p>

有人或者會(huì)說—他是給自己打工，自然要兢兢業(yè)業(yè)。

可是有誰是為了老板打工嗎？誰不是在為自己打工，打工何嘗不是一番事業(yè)？

有的人說，工作就是為了混口飯吃，可是我們活著的目的僅僅就是吃飯嗎？誠(chéng)然，我們得承認(rèn)人的動(dòng)物屬性—有吃喝玩樂的天然欲望。但是這些只是動(dòng)物界的自然屬性罷了，人們還要追求精神上的滿足。

工作不僅僅是一個(gè)賺錢養(yǎng)家的地方，還是一個(gè)能為我們提供自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)。

職場(chǎng)中有一種人就是公司給了多少工資，就干多少活。這種人在工作面前斤斤計(jì)較，遇到困難推三阻四，這種人的下場(chǎng)往往是要么庸庸碌碌，要么被炒了魷魚卻滿腹抱怨。

齊瓦勃曾說：“我不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，我是在為自己的夢(mèng)想打工，為自己的遠(yuǎn)大前途打工。我只能在業(yè)績(jī)中提升自己。我不要使自己工作所產(chǎn)生的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機(jī)遇！”

“讓自己工作所產(chǎn)生的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所得的薪水?！边@是齊瓦勃的信念，也是所有擁有夢(mèng)想者應(yīng)有的信念。打工是一種工作，創(chuàng)業(yè)何嘗不是一種工作，無論哪種工作方式，我們都應(yīng)該抱著為自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，在薪水之外去考慮問題，去鍛煉自己。工作不是簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，工作范疇以內(nèi)的是本分，工作范疇以外的是磨煉，多做一點(diǎn)點(diǎn)，就會(huì)讓自己進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，才能為今后打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。