結果會怎樣呢？

這得看情況。

他也許會道歉，請求她不要把報告給高層。他的話也許會很有說服力。

那么，她該怎么做呢？

很大程度上取決于她個人對他的看法，不過我的建議是這樣說：“很抱歉，不過這太過分了，你居然威脅我?！比绻⒓捶潘获R，接下來她可能會發(fā)現(xiàn)他讓她過得很不舒服。事實上，他可能會像他威脅的那樣，故意找理由解雇她。如果情況是那樣，珍妮弗可以立即將自己之前那番話付諸行動。

那么，打報告會得到什么效果呢？

同樣得看情況。

那位新上任的經理也許會被告知“別太沖動”，而珍妮弗的薪水會象征性地漲一點。如果情況是那樣的話，珍妮弗最好趁著自己還有工作干的時候，找好下一份工作。從目前的潮流來看，企業(yè)機構很不愿意公司里的性騷擾事件被公開出去，公司也許會解雇那位經理。他沒工作多久就鬧出這樣的丑聞，根據(jù)聯(lián)邦憲法，性騷擾是一種就業(yè)歧視行為，公司會認為解雇他是最恰當?shù)淖龇ā?/p>

如果是那樣的話，在這個公司里，珍妮弗很可能會有個大好前景。在如今合格的女性管理人才稀缺的情況下，高層領導是不會虧待一位如此有能力的女性的。

女性遇到性騷擾時，一定不要像瑪格麗特那樣百般忍受，也不必像珍妮弗那般感情用事。一旦你了解了男人的不安和脆弱，要阻止他們的不當行為就容易多了。那些趾高氣揚的男人多半外強中干，多數(shù)情況下，只要你態(tài)度堅決，明確表示自己不喜歡他們的行為，他以后就不敢再放肆了。

不過那樣也不總是奏效，珍妮弗的問題就無法通過這樣的途徑來解決。女人應該做好反擊的準備，以防遇到類似的情況。她可以向美國平等就業(yè)機會委員會投訴，也可以聘請法律顧問，要是那樣，最好是找女律師。因為女律師更能理解你的心情，同情你的遭遇，也許她自己也曾被性騷擾過。還有一個重要的因素是，在性騷擾的問題上，大多數(shù)女人在同性面前要比在異性面前更容易敞開心扉。

不過最重要的是，女人必須意識到自己不必，也不該對性騷擾忍氣吞聲。（性騷擾猶如一種敲詐，唯一的解決辦法就是站出來維護自己的權利，針對女人的這種犯罪行為得到的關注越多，它也就消失得越快。）