有時當面的贊美如果沒有把握好度，反而會適得其反，而背后贊美則可避免這些缺陷。因此，與其當面贊美會遇上“吃力不討好”的事情，還不如背后贊美來得更“安全”，更“實在”些。

在公司中，才才是一個新人，為了能在職場中站穩(wěn)腳跟，才才在工作中特別努力，他也希望自己的能力能早一天得到別人的認可。

才才的經(jīng)理是一位很有才能的人，但是脾氣也很古怪。經(jīng)理為公司賺取了不少利潤，心里難免飄飄然，希望多聽到下屬對自己的稱贊和恭維。剛開始，每當經(jīng)理談成一筆生意的時候，下屬們都交口稱贊，經(jīng)理也很得意，心花怒放?？墒牵瑫r間久了，經(jīng)理就感覺這樣的贊美太單一，也覺得這樣的贊美缺乏誠意，有些索然無味了。就算有人當著他的面把他夸上了天，他也顯露不出一絲的開心。因此，每當經(jīng)理凱旋的時候，下屬們都誠惶誠恐，不知道該贊美好呢，還是默不作聲好。

有一次，經(jīng)理又成功地談成了一筆大生意，非常開心地和下屬們開慶祝會。才才平時就對經(jīng)理很敬佩，這次更感覺經(jīng)理是商業(yè)上的天才，因此，忍不住在身邊的同事面前贊美起了經(jīng)理，并表示能跟著這樣的經(jīng)理做事，真是三生有幸，自己一定會好好珍惜機會的。

后來，經(jīng)理從別人的口中得知才才對自己的夸贊，心里非常開心，他滿意地說：“這種工作努力而又謙虛的員工，才是我們公司要培養(yǎng)的目標啊?！?/p>

很快，才才就受到經(jīng)理的重用，職場生涯從此順風順水。

生活中，人往往喜歡聽好聽的話，即使明知對方講的是奉承話，心里還是免不了會沾沾自喜，這是人性的弱點。一個人受到別人的贊美時，絕不會感到厭惡，哪怕對方說的夸張了一些。贊美的奧妙和魅力無窮，然而，最有效的贊美還是在背后贊美別人。

如果你要贊美一個人時，當面說和背后說所起到的效果是很不一樣的。背后說別人的好話，遠比當面恭維別人說好話的效果明顯要好得多。如果我們當面說人家的好話，對方會以為你可能是在奉承他、討好他。贊美的效果就會大打折扣。

但是，當你的好話是在背后說時，人家會認為你是出于真誠的，是真心說他的好話，人家才會領情，并對你產(chǎn)生好感。

假如你當著上司和同事的面說上司的好話，你的同事們會說你是在討好上司，拍上司的馬屁，從而容易招致周圍同事的輕蔑。與其如此，還不如等上司不在場時，大力地“吹捧一番”。你不用擔心，你在背后說的這些好話，是很容易傳到上司耳朵里去的。