所有這些福利都不只是為戰(zhàn)時(shí)兵役設(shè)置的。1990年，有資格享受這些福利的2 700萬退役軍人中有630萬人完全是在和平時(shí)期服兵役。穿過軍裝但沒上過戰(zhàn)場(chǎng)的退役軍人成千上萬，他們連個(gè)倒刺兒都沒長(zhǎng)過，卻同樣享受政府給那些出生入死者的慷慨饋贈(zèng)。

退役軍人的福利非常豐厚，從政府支付給個(gè)人的金額看，僅次于社會(huì)保險(xiǎn)。這大大降低了軍人稅。尤其是教育方面的福利，使退役軍人克服了因離崗而造成的諸多經(jīng)濟(jì)困難。

1990年，國(guó)會(huì)的一項(xiàng)研究表明，那些利用《美國(guó)退伍軍人權(quán)利法案》獲得大學(xué)學(xué)位的第二次世界大戰(zhàn)老兵的收入比其他人的收入多10%。社會(huì)也因此受益，因?yàn)槭苓^高等教育的退役軍人在工作期間上繳的稅款多于他們受教育花費(fèi)的金額。

不用說，母親們享受不到《美國(guó)退伍軍人權(quán)利法案》、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼和工作優(yōu)先權(quán)。目前的情況是，成千上萬的母親犧牲了經(jīng)濟(jì)獨(dú)立性，冒著貧困的危險(xiǎn)撫養(yǎng)孩子。家庭的價(jià)值、國(guó)家的優(yōu)先政策和免費(fèi)搭車現(xiàn)象，在此一目了然。

減少媽媽稅的第三種辦法是將反歧視法應(yīng)用到母親身上。美國(guó)大學(xué)華盛頓法學(xué)院的教授瓊·威廉斯說，按男性規(guī)則設(shè)置工作是一種歧視。她以一個(gè)例子提供建議，如果一位做全職工作的女性在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)工作得都很出色，后來由于家庭需要而轉(zhuǎn)做非全職工作，小時(shí)工資低于做同類工作的全職人員，那么她就可以依據(jù)《同酬法案》聲明受到了歧視。威廉斯認(rèn)為，如果雇主的規(guī)定（包括日?；蚍ǘǖ募影?、升遷的程序以及對(duì)非全職工作的排斥）對(duì)女性產(chǎn)生了歧視性的影響，使男性把持高層職位的話，那么女性雇員也可以對(duì)雇主進(jìn)行控告。

關(guān)鍵是，現(xiàn)存的法律以及為保護(hù)家庭主婦免受歧視的新法律要想改善母親一生的收入，要走的路還很漫長(zhǎng)。