駕馭“能力”的是“人格”

不言而喻，對企業(yè)而言，人是財富。所以人員聘用和人事管理是經(jīng)營者最重要的工作之一。但是，沒有什么問題比人的問題更難處理，這也是事實。在盛和塾，塾生們也向我提出許多有關(guān)人才方面的問題。

其中最讓經(jīng)營者頭痛的問題是：“到底是能力重要還是人品重要”比如，有人向我提出這樣的問題：“要在競爭激烈的社會中生存，企業(yè)應(yīng)該是由工作能干的人組成的集團。如果是這樣，工作能力弱、效率低的人也必須給予關(guān)照嗎”

因為我經(jīng)常提倡“請保持一顆與人為善的利他之心”。這時，對經(jīng)營進行認真思考的塾生，就會提出如下互相矛盾、讓人困惑的問題：

“拿工作能力差作為理由解雇員工，我并不忍心。無論哪位員工都要照應(yīng)，這不就是利他之心嗎但是，這樣做，我們就會在嚴(yán)酷的企業(yè)競爭中落敗。為了企業(yè)的生存，必須具備‘肌肉型’的企業(yè)體質(zhì)，不可有低效和浪費，因此不能繼續(xù)雇用工作能力差的員工?！?

關(guān)于這個問題，如果是說“選能力還是選人品，二者必擇其一”。那么，我會毫不含糊地回答：“人品最重要。”

比如，有一位精通會計、很有能力的人，但他心術(shù)不正，很自私，對利益反應(yīng)敏銳。這樣的人會干出什么樣的事呢正因為聰明，他就很可能利用管理上偶然的漏洞，巧妙地進行財務(wù)操作，通過舞弊獲取私利。這類事件屢見不鮮。

能力這種東西，由于駕馭它的人的“人格”不同，既可以向好的方面發(fā)展，也可以向壞的方面發(fā)展。所以人格比能力更重要。

之所以這么講，是因為在京瓷還是中小企業(yè)的時候，看到那些吸引了許多優(yōu)秀人才的企業(yè)，我不免羨慕感嘆：“與那家企業(yè)比，到我們這兒來的盡是些腦子不靈活的人，這樣下去我們的企業(yè)能發(fā)展壯大嗎”我不禁嘆息。

一旦有才華的能人進來，就寄予極大的期望，不斷讓他們做事，培養(yǎng)他們。我記得這期間，對那些頭腦略為遲鈍的人我就有點兒瞧不起。但是，有好多次，我對這些能人的期待都落空了。

或許是因為人品上有問題吧，能干的人往往自以為優(yōu)秀而翹尾巴，看不起別人。他們露骨的傲慢態(tài)度破壞了公司的氣氛。而且同行業(yè)的其他公司用稍高一點兒的工資引誘他們，他們就會毫不猶豫甩手而去。這樣的事有過很多次。

在這一點上，那些頭腦略為遲鈍但人品好的人，因為遲鈍，心態(tài)就很謙虛，即使最底層的工作也會默默地拼命干。這樣的人通過多年的積累，不知不覺之間，能力提升，工作出色，成長為優(yōu)秀的人才，這種情況為數(shù)不少。正如俗話所說：“沒有可以勝過努力的天才?！蹦芰κ强梢酝ㄟ^努力來提高的，實踐又讓我產(chǎn)生了這種新的認識。

從這樣的經(jīng)驗中，我感覺到：“從長遠的目光來看，比起那些半吊子的所謂優(yōu)秀人才，倒是頭腦略為遲鈍但拼命努力的人可以從事偉大的工作?！爆F(xiàn)在我更加對這一點深信不疑。