“我緊張?！敝茕J面對(duì)客戶(hù)就緊張，人越多心臟跳動(dòng)越快，呼吸困難，脊背流汗，聲音磕絆，以至于連一句完整的話(huà)都說(shuō)不出來(lái)，因此他目光避開(kāi)聽(tīng)眾，背誦一樣完成介紹。他是售前工程師，以后必須向客戶(hù)介紹方案，這是致命缺陷。招聘只有半個(gè)小時(shí)，培訓(xùn)整整一周，每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)更全面地展現(xiàn)出來(lái)。雷勵(lì)行和方宏偉默默評(píng)分，周銳的分?jǐn)?shù)落在低分區(qū)域，五次考核下來(lái)勉強(qiáng)過(guò)關(guān)。

趙勇抬頭看著天花板，一副與他無(wú)關(guān)的樣子。雷勵(lì)行按照評(píng)分流程打分：“先說(shuō)專(zhuān)業(yè)形象，上次穿白襪子，這次一只光腳一只白襪子，開(kāi)眼界了，一分?！?/p>

方宏偉走到趙勇側(cè)面，右手在趙勇兩腳間畫(huà)一條線(xiàn)。方宏偉圓圓的肚皮擋住視線(xiàn)，拼命彎腰才能做出這個(gè)動(dòng)作，說(shuō)：“小鬼難防，兩個(gè)腳尖之間的直線(xiàn)必須包括所有客戶(hù)，尤其不能忽略低級(jí)別的客戶(hù)。再說(shuō)表情，跟我們有仇嗎？一點(diǎn)笑容都不給，給你兩分。”

雷勵(lì)行翻過(guò)評(píng)估表，筆尖指向下一項(xiàng)：“聲音洪亮清晰，沒(méi)有抑揚(yáng)頓挫，三分。”

方宏偉合上評(píng)估表：“對(duì)評(píng)分有意見(jiàn)嗎？”

這次成績(jī)以三分為主，最終平均分肯定達(dá)不到七十分。趙勇不抱希望，重重點(diǎn)頭：“合情合理，心服口服。”

方宏偉與趙勇熟識(shí)，想放他一馬，故意問(wèn)給雷勵(lì)行聽(tīng)：“第二次拓展訓(xùn)練成績(jī)是零分，怎么回事？”

駱伽將扭腳的過(guò)程敘述一遍，極力夸獎(jiǎng)趙勇寧可犧牲分?jǐn)?shù)，不肯放棄同伴，把趙勇變成了充滿(mǎn)責(zé)任、勇敢無(wú)畏的化身，連他自己都不好意思地低頭。方宏偉聽(tīng)完，在評(píng)估表右上角空白處寫(xiě)下一豎，筆畫(huà)隨即右轉(zhuǎn)向下，出現(xiàn)一個(gè)魚(yú)鉤形狀，起筆在魚(yú)鉤上方重重畫(huà)下一橫：“五分！”

五分是滿(mǎn)分，如果趙勇得到滿(mǎn)分就咸魚(yú)翻身，死里逃生！周銳和駱伽正要鼓掌慶祝，雷勵(lì)行站起來(lái)：“宏偉，你扮演采購(gòu)經(jīng)理，我是決策者，三個(gè)廠(chǎng)家參與招標(biāo)，駱伽的公司表現(xiàn)最好，趙勇的公司居中，你卻給他最高分，難道你吃了回扣？”

方宏偉打算死保趙勇：“態(tài)度決定一切，只要敢于拼命，便沒(méi)有克服不了的難關(guān)。趙勇敢沖上來(lái)奪機(jī)關(guān)槍?zhuān)瑢幙傻昧惴?，也不放棄受傷的同伴。這樣的人，我要?！?/p>

“我們的新員工培訓(xùn)體系有五十年歷史，是公司最優(yōu)良的傳統(tǒng)，任何人都不能破壞。抱歉，這是公司的規(guī)定?！?雷勵(lì)行用人一向?qū)幦蔽銥E，毫不通融，說(shuō)罷起身走出房間。