有經(jīng)驗的職場人都知道，眼高手低，不切實際是職場的大忌。在職場中經(jīng)常能夠看到這么一些人，他們在任何一個公司待的時間都不會很長，他們的年紀(jì)不小，卻永遠(yuǎn)是職場上的新人。他們總覺得自己能力超群，沒有受到重用，無可奈何，繼而離去。

他們在公司里總是迫不及待地表現(xiàn)自己的才能，經(jīng)常向上司提出一些不切實際的方案，這些方案激情四溢，卻沒有實施的可能性。飯要一口一口地吃，仗要一場一場地打。即便你想要受到重用，也要從小事做起。如果總是眼高手低，最后只能以失敗告終。

嚴(yán)敖是某企業(yè)的新進(jìn)員工，高大英俊，口才不凡，在應(yīng)聘的時候就得到了主考官們的一致好評。嚴(yán)敖剛進(jìn)公司，就成了辦公室的紅人。原本看好他的上司對他寄予了很大的期望，但是沒過多久，問題就來了。嚴(yán)敖所在的部門每個星期都會進(jìn)行一次例行會議，向來是由上司來主持同事們的工作部署安排，相互交流各自的工作心得和工作進(jìn)度。初來乍到的嚴(yán)敖，在第一次參加會議的時候就表現(xiàn)出了他的“好口才”，在業(yè)務(wù)會上跟同事和上司展開了激烈的“辯論”。

在討論工作計劃安排的時候，他總是認(rèn)為自己的方案無可挑剔，將其他人的方案批駁得一無是處。在講到某個具體觀點的時候，還會揪住對方的小細(xì)節(jié)，滔滔不絕地要跟對方辯論到底。不但在會議上是這樣，在日常工作中，嚴(yán)敖對他人的做事方式也總是看不慣，總認(rèn)為自己的才是最好的，習(xí)慣性地發(fā)揮他的“三寸不爛之舌”，強勢地要求對方按照自己的思路走，肆意貶低同事的努力，直到對方甘拜下風(fēng)，啞口無言，方才罷休。如果誰認(rèn)為跟他糾纏沒有意義，不愿意跟他說話，他就愈發(fā)認(rèn)為誰都不如自己強。

其實嚴(yán)敖這種“自我感覺良好”的習(xí)慣，要從他的第一份工作開始說起。嚴(yán)敖的第一份工作是在機關(guān)，因為辦公室里的領(lǐng)導(dǎo)在他眼里“水平都很低”，因此嚴(yán)敖就時?？床黄鹚麄儯瑢︻I(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度也很冷淡。在手頭的工作完成之后，他對于領(lǐng)導(dǎo)的意見就愛聽不聽。領(lǐng)導(dǎo)自然不會喜歡這樣的屬下，因此過了一段時間之后，嚴(yán)敖就發(fā)現(xiàn)在機關(guān)里的一切福利待遇他都未曾享受到，而麻煩的事情總是一件接一件地需要他來處理。嚴(yán)敖覺得自己受到了不公平的待遇，變得越發(fā)桀驁不馴，看不起任何人。就這樣，在機關(guān)一年多的時間里，嚴(yán)敖被所有人孤立。直到再也待不下去，才選擇離開。在離開之后，嚴(yán)敖仍然認(rèn)為自己身上不存在任何問題，是機關(guān)的人眼界太低，無法容忍他這種高能力的人才排擠自己。

第三章工作表現(xiàn)中的過失千萬別犯！50個致命的職場過失豈料，在新?lián)Q的公司，嚴(yán)敖又遇到了同樣的問題。驕傲的本性使得嚴(yán)敖在工作中急于擺出與眾不同的姿態(tài)，日子久了，同事們跟之前的機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一樣，開始疏遠(yuǎn)他，不少客戶也跟嚴(yán)敖的上司反映：“你們單位的那個嚴(yán)敖口才倒是挺好的，可是跟他打交道怎么就那么不舒服呢？怎么老覺得自己被他教訓(xùn)呢？”自我感覺太好的嚴(yán)敖，很明顯地又在工作上碰釘子了。冷眼和流言越來越多，最后連上司也對嚴(yán)敖不耐煩起來。在這個公司甚至沒待到三個月，嚴(yán)敖就被請出了公司。

如果說，通過連續(xù)兩次的失敗經(jīng)歷，還沒有明白問題出在哪里，那么嚴(yán)敖最后還是會走上老路。在職場上，跟嚴(yán)敖一樣總覺得誰都不如自己的人不在少數(shù)。他們往往會表現(xiàn)出超強的自信，而這種自信在別人的眼里就會解讀為“自負(fù)”、“自以為是”。自信不是一件壞事，但如果總是以自我為中心，沒有取長補短的觀念，很容易在職場中摔跤。嚴(yán)敖連續(xù)兩次被辭退，究其原因，是他的個性所造成的。每個人都有獨特的個性，在進(jìn)入職場之后，為了安身立命的需要，應(yīng)該及時為自己“補課”，認(rèn)識理想與現(xiàn)實之間的差異，學(xué)會包容與自己不同的生活和工作方式，學(xué)習(xí)理智地看待工作，用理性來經(jīng)營人與人之間的關(guān)系。人心是最難捉摸的，永遠(yuǎn)不像外在表現(xiàn)看上去那么簡單。能力也是一樣，職場上最忌諱的就是用個人標(biāo)準(zhǔn)去評判別人，給別人打上無能的標(biāo)簽。不要總是認(rèn)為自己有足夠的優(yōu)勢來證明別人的劣勢，也不要認(rèn)為自己的見解永遠(yuǎn)都是正確的。不要在嘴皮子上尋求一時之快，否則等待你的只能是如嚴(yán)敖一般的結(jié)果。

自負(fù)和自卑就像是孿生姐妹。一個極度自負(fù)的人很容易轉(zhuǎn)化為極度的自卑。在工作上，與同事出現(xiàn)爭執(zhí)是難免的。每個人對事物的看法不同，偏好不同，視野不同。出現(xiàn)爭議的時候可以將問題擺在臺面上，通過協(xié)商和論證得出結(jié)論，而并非一味否定他人。很多自負(fù)的職場人普遍認(rèn)為自己的想法、觀念、方案是最正確的，凡是與之相違背的都是錯誤的，只有自己手上掌握的才是真理。我們可以猜想到，這是出于一種被否定的恐慌而急于證明自己的迫切心理。

不要總是自命不凡

作為職場人，既然已經(jīng)跟周圍的人身處同一個組織，同一個環(huán)境，就說明你仍然是一個普通人，不是什么特殊的人物。想要在職場上站穩(wěn)腳跟，首先就要學(xué)習(xí)如何與周圍的人相處，接受不同的觀點，不要總是擺出一副自命不凡的姿態(tài)與人爭論，你不可能永遠(yuǎn)是正確的。如果總是認(rèn)為身邊的人都不如自己，都是愚蠢之人，都無可救藥，那么實際上這種觀感也會出現(xiàn)在他人眼中，只不過別人懂得為你保留些許尊嚴(yán)罷了。

一樣的觀點用不同的話語說出來，常常會起到不同的效果，甚至是截然相反的效果。每個人都希望自己的能力被別人肯定。用批判的方式與他人進(jìn)行溝通，其結(jié)果只會讓彼此的隔閡越來越深，問題愈發(fā)難解。用“完全否定”的方式與人交往的職場人，絕對沒有用“適度肯定”的方式與人交往的職場人受歡迎。

不要眼高手低

總是有這樣一些人，眼高手低，不切實際。他們總是想干一番大事業(yè)，而瞧不起那些小工作。即便是做了，也不是心甘情愿的，覺得被屈才了，受委屈了。結(jié)果大事沒做好，小事也干不了，什么成就都沒有。這種人往往自認(rèn)為身懷雄才偉略，卻沒有辦法得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。但是試想，一室不掃，何以掃天下？小地方都做不好，怎么做大事呢？想要做大事的人，得有做大事的能力和心態(tài)，而這種能力是經(jīng)過一點一滴累積而成的，并非學(xué)到什么就可以馬上應(yīng)用在工作中。如果整天只想著一些不切實際的“大事”，不僅雄心壯志實現(xiàn)不了，連面前的飯碗都有可能保不住。

不要總是穿著眼高手低的“外套”，這種沒有實際意義的妄想該脫就得脫。雖然說人要有理想，但是理想是建筑在行動的基礎(chǔ)之上的。對自身能力有了充分客觀的把握之后，從小事做起，在做小事的過程中不斷提升自己，宏偉的理想才能最終得以實現(xiàn)。

要自信不要自負(fù)

從青澀的學(xué)生，轉(zhuǎn)變成老練的職場人，對于每個初入職場的人來說都是一個長期的歷練過程。如何在全新的職場環(huán)境中恰如其分地展現(xiàn)自己的實力，自信地邁出第一步，就成為很多職場新人的頭等大事。然而有些人卻誤解了自信的含義。自信是應(yīng)該的，只不過一旦過了頭就變成了自負(fù)。在上司和同事的眼里，這樣的職場人起碼缺乏最基本的謙虛精神，總是讓人產(chǎn)生一種“辦事無輕重”、“不可靠”的印象。

建議職場人，要學(xué)會了解工作任務(wù)的基本底線，也就是及格水平，不要急著給自己設(shè)定一些雄心壯志的目標(biāo)和不切實際的理想，當(dāng)然，同時也不能放棄對目標(biāo)的挑戰(zhàn)，這樣才能在完成工作任務(wù)的時候游刃有余。過分追求高標(biāo)準(zhǔn)，尤其是用高標(biāo)準(zhǔn)來衡量別人，常常會讓人邁不開步子，白白耽誤時機。要自信，不要自負(fù)！不要讓自負(fù)阻擋自己的前進(jìn)之路。機會是不等人的，也不是非你莫屬的。不要挑戰(zhàn)上司和同事的底線，否則自負(fù)的結(jié)果可能會讓你負(fù)擔(dān)不起。