職場(chǎng)是個(gè)“是非之地”，這是大家都清楚的事。在職場(chǎng)中沒有絕對(duì)的公平，也沒有絕對(duì)的是非，但是對(duì)于一個(gè)身處職場(chǎng)的人，卻不能缺乏分辨是非的能力。有時(shí)候，一種錯(cuò)誤扭曲的心態(tài)帶給你的，就是一場(chǎng)徹底的輸局。

對(duì)于這些是是非非是面對(duì)還是逃避，是搜集正面信息還是只關(guān)注扭曲信息，都依然成為職場(chǎng)成敗的關(guān)鍵，也成為時(shí)下上班族們必須謹(jǐn)慎對(duì)待的問題。

李樹是一個(gè)很有上進(jìn)心的青年，兩年之前進(jìn)入現(xiàn)在的公司營(yíng)銷部工作，為公司創(chuàng)造了不少業(yè)績(jī)。李樹有兩個(gè)“勢(shì)力”比較大的同事，不巧的是這兩個(gè)同事相互之間看不順眼，總是在公司里互相較勁，弄得公司烏煙瘴氣的。進(jìn)入公司不久，李樹就面臨尷尬的選擇，他需要明確自己的“歸屬”，讓兩個(gè)派別同事清楚自己到底是屬于“哪一派”的。兩個(gè)同事對(duì)待李樹的態(tài)度有明顯的區(qū)別，一個(gè)冷漠，一個(gè)熱情，一個(gè)時(shí)常關(guān)心李樹的工作，時(shí)不時(shí)提供幫助；一個(gè)只關(guān)注李樹的工作成果，并不開口多管閑事。

盡管不愿意卷入這種幫派之爭(zhēng)，李樹還是不得已選擇站在其中的一邊。不久，兩股勢(shì)力的領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)升了職。李樹歸屬的派別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己大加贊賞。李樹承認(rèn)，自己其實(shí)是很看重名利的，這點(diǎn)他也從來沒有掩飾過。他的觀點(diǎn)是：追求名和利是很光明正大的事，我這叫識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰。只要跟對(duì)了人，只要不是不擇手段，這也算是一種上進(jìn)的表現(xiàn)了吧。在這種想法的驅(qū)使下，李樹很快就“效忠”于這名主任，并且在發(fā)現(xiàn)主任用某些不正當(dāng)?shù)氖侄未驂簩?duì)手的情況下，選擇視而不見，明哲保身。

豈料到，沒過多久，被李樹寄予希望剛升職不久的主任就因?yàn)槌曰乜鄣氖虑楸还景l(fā)現(xiàn)，在公司里混不下去了。單位重新進(jìn)行了人事改革，那些之前跟前主任親密的員工，都被升職的另一派領(lǐng)導(dǎo)借口要充實(shí)其他部門的力量調(diào)離營(yíng)銷部，新上任的領(lǐng)導(dǎo)將營(yíng)銷部做了一次徹底的換血，全部換成了他的嫡系部隊(duì)。李樹也在這次人事調(diào)動(dòng)中，被發(fā)配到了可有可無的部門，做著可有可無的工作。

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，明爭(zhēng)暗斗隨處可見?，F(xiàn)代企業(yè)在注重團(tuán)隊(duì)精神，講究團(tuán)隊(duì)合作之余，在個(gè)人利益得失上不可避免會(huì)產(chǎn)生一些紛爭(zhēng)。作為一個(gè)理智清醒的職場(chǎng)人，如果想讓自己立于不敗之地，首先就要清楚地了解整個(gè)團(tuán)隊(duì)中的核心人物，或者是跟公司核心階層有關(guān)系的人物，并且與之搞好關(guān)系，避免自己身邊出現(xiàn)一些不必要的麻煩。李樹的出發(fā)點(diǎn)是正確的，但是他卻站錯(cuò)了隊(duì)伍，讓自己陷入不利的局面。

身處職場(chǎng)，需要適時(shí)研究辦公室政治。在能力范圍內(nèi)，主動(dòng)幫助別人，累積豐富的人脈。在維護(hù)和爭(zhēng)取自身權(quán)利的同時(shí)，妥協(xié)是很有必要的。如果凡事都想到名利，很容易成為眾矢之的。即便是在無奈的情況下加入了“黨派”，也要保持清醒的頭腦，分清楚什么是可以跟隨的，什么是不能放任的。不要太過相信所有的同事都是公私分明，明辨是非，人品正直的，也不要指望你所選擇的領(lǐng)頭人是一個(gè)教育家，看見你身陷囹圄，能夠孜孜不倦地對(duì)你諄諄教導(dǎo)，告訴你什么是可以碰觸的，什么是原則之外的。是非常常是無形的，身處是非之中，要做的不是逃避或怨天尤人，因?yàn)檫@種消極的應(yīng)對(duì)根本就無濟(jì)于事。你需要做的是用自己的能力堵住別人的嘴，讓別人對(duì)你刮目相看。

在職場(chǎng)上流傳著這么一句話：在同一間公司的同一職位待的時(shí)間不要超過四年，否則只會(huì)陷入職場(chǎng)的是非與紛爭(zhēng)中無法自拔。這句話是有一定道理的，但是是非出現(xiàn)了，難道就非得用離開崗位的方式來避免嗎？這似乎是不太現(xiàn)實(shí)的。職場(chǎng)人際關(guān)系變幻莫測(cè)，并不是對(duì)你好，平易近人的人就是對(duì)你有益的人。當(dāng)一切都無法如人所愿的時(shí)候，就必然會(huì)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間，同事與同事之間的是非和誤會(huì)。所以，身在職場(chǎng)，要讓自己培養(yǎng)出一種“處變不驚”的氣質(zhì)，這也是職場(chǎng)減壓的最好方法。

參與是非之爭(zhēng)，評(píng)論是非之人，本身就是是非的制造者。對(duì)待是非制造者，唯一的方法就是沉默以對(duì)。有時(shí)候，沉默是你離開是非之地的最好方法，沉默可以讓你繞過煩惱。不管是職場(chǎng)是非，還是生活上的是非，只要自己懂得放開，懂得掌握人性，就可以輕松地應(yīng)對(duì)。

在職場(chǎng)中，不能永遠(yuǎn)是非不分，但也不能永遠(yuǎn)是非分明。

首先，在辦公室中，同事之間很多事情就沒有明確的對(duì)錯(cuò)是非。每個(gè)人心中的是非一定帶著自己的主觀看法，如果總是將這種個(gè)人觀感公之于眾，對(duì)他人是十分不公平的。

其次，明辨是非之后，有意的是非不分，代表的是一種寬容。人一旦寬容，周圍的是非自然就會(huì)少很多。辦公室從來就不是一個(gè)可以肆意張揚(yáng)個(gè)性的地方，在這里團(tuán)體的利益永遠(yuǎn)是高于個(gè)人利益的。辨清是非之后的“是非不分”不但可以讓人免受紛繁人際關(guān)系的糾纏，也可以讓辦公室的環(huán)境變得寬松許多。

最后，學(xué)會(huì)“是非不分”。不分場(chǎng)合，不合時(shí)宜的是非分明一方面跟個(gè)性有關(guān)系，另一方面跟職場(chǎng)閱歷分不開。想要保護(hù)自己，就要適當(dāng)?shù)貙W(xué)會(huì)“是非不分”。可從以下幾點(diǎn)開始做起：

當(dāng)你對(duì)某件事情輕易地做出是非判斷的時(shí)候，換個(gè)角度詢問自己，多問幾個(gè)為什么。同樣一件事情，站在不同的角度看待會(huì)有不同的結(jié)果。這樣就可以在最大程度上避免你根據(jù)自己的主觀臆斷，判別是非了。

當(dāng)你的情緒十分激動(dòng)，或者處于憤怒邊緣的時(shí)候，在心里默念十個(gè)數(shù)字，讓自己冷靜下來，再?zèng)Q定你即將要說出口的話是否合宜。很多“是非分明”的人不是不了解事情的后果，但是話一旦說出口，后悔也沒用。因此，在用你的是非進(jìn)行表態(tài)之前，你一定要學(xué)會(huì)在自己開口之前留有思考的余地。

所以，開頭的案例中，李樹在抱怨自己運(yùn)衰的同時(shí)，是否也應(yīng)該自我警覺，問一問自己：我為什么會(huì)有現(xiàn)在的下場(chǎng)？為什么會(huì)在主任“倒下”之后被“發(fā)配邊疆”？職場(chǎng)為人處世，不是簡(jiǎn)單地選擇自己認(rèn)為的“正確”一方站隊(duì)就行。千萬不要按照自己的主觀看法隨意站隊(duì)，否則，你只會(huì)成為兩派相斗中的炮灰人物。