王琪在一家公司做了四年，期間發(fā)生了很多事情，但是最后導(dǎo)致王琪離職的原因，卻讓王琪怎么也忘不掉：王琪所在的公司是做模具的，有一回王琪在車間跟其他同事盤點貨物的時候，老板過來了，看了王琪的工作步驟之后讓王琪立刻停下來，然后告訴王琪應(yīng)該怎么做，指導(dǎo)他。王琪在聽了一會兒老板的說法之后，跟老板解釋：“我這幾年都是這樣工作的，這是我的經(jīng)驗積累，并且現(xiàn)在車間里的員工大多數(shù)也適應(yīng)了這種工作方法，也都有條不紊。你的指示雖然很好，但是用在具體的盤點工作上卻并不是很合適?！?/p>

老板聽完王琪說的話之后，立刻黑了臉，非常冷靜地跟王琪說，必須按照他的方法來做。而王琪覺得他的工作方法中有著很明顯的缺漏，就在眾多同事的面前，跟老板據(jù)理力爭，還發(fā)生了激烈的爭吵。最后王琪實在不耐煩了，就說：“你這么專制，那就讓他們按照你說的做吧，反正我是不做?！迸ゎ^就走了。

后來在多方的評估之下，王琪的建議還是被采納了，老板的指示在實際工作中根本就沒辦法實行。在一段時間之內(nèi)，工作還是跟以前一樣忙忙碌碌，老板也就沒再提這件事了?？墒敲看紊磉叺耐芦@得加薪或者升遷，都沒王琪的份。有時候王琪跟老板見面，他會對王琪笑一下，那個笑意味深長得讓王琪發(fā)毛。忽然間王琪就明白過來了，原來以為那件事過去了，大家都忘了，其實只是自己的一廂情愿，這件事根本就沒過去，至少對老板而言是這樣的。

因為這個，王琪選擇了離開。要走的那天，王琪挺冷靜地跟老板談了自己的想法，然后互相都客氣地祝福了一下。要踏出辦公室門的前一刻，王琪還是忍不住問了一句：“我一次次地遭受冷落，是不是因為我頂撞你的那件事？”老板先是臉色一變，搖了搖頭，想了一下，又肯定地點了點頭說：“勸你一句，沒有哪個老板愿意當(dāng)眾被自己的下屬頂撞，哪怕你只頂撞過那么一次?！?/p>

有些人英明一世卻在小地方犯糊涂，觸到老板的大忌，多年的功勞一筆勾銷。有些人才華橫溢，披靡職場所向無敵，忠心耿耿，抵住高薪的誘惑，卻在一次沖動頂撞后，讓老板對你信任全失。在職場中，像王琪那樣因為小聰明和沖動失去前途的教訓(xùn)比比皆是。

有句話說：“做人若沒有一點認(rèn)真的念頭，便事事無成。處世若沒有一點圓滑的機智，便處處有礙?！鼻耙痪湓挘蹒饕恢倍己苊靼?，而后一句話，直到自己吃了虧才恍然大悟。王琪具備了職場過失者的典型“特點”，太過于認(rèn)真了，沒有一點機智和圓滑。在一股沖動之下，斷送了自己的前途。在職場上，太過于認(rèn)真不行，太有手腕也不行，只有將兩者恰當(dāng)?shù)亟Y(jié)合起來，才是職場高人。撇開老板是否心胸狹窄，容不得人這個方面，單單從王琪自身的角度出發(fā)，就存在著很大的問題：過于沖動，并且在這種自認(rèn)為“合理”的沖動之下給自己帶來了難以預(yù)估的后果。

在職場上經(jīng)常會遇到一些老板和同事，因為這樣或那樣的原因傷害到我們。有時候他們的指責(zé)和批評不見得是正確的，但我們首先要做的是先讓自己冷靜下來，之后再尋找另外一種溫和的方式去解釋。很多時候，事情發(fā)生了，需要的是調(diào)和而不是頂撞。人人都有自己自私的一面，都會有因為自己的利益而損害到別人利益的時候，即便老板是出于惡意指責(zé)你，我們也要泰然處之，千萬不要因為這些成見而沉不住氣，誤了自己的前途。