劉瑩是某公司的報關員，也是一個聰明伶俐的女孩子。她的主意比較多，腦子轉得快，言辭也很犀利，自認為有幽默細胞，常常會不分場合地跟領導開一些玩笑。她一直不清楚，自己能力卓越，為什么就是得不到領導的青睞。

的確，劉瑩是一個工作相當努力的人，有些時候為了趕時間，大早上的就要趕到海關報關。但當她一身狼狽地回到公司，領導不但不體諒她，反而會不分青紅皂白地斥責劉瑩遲到。劉瑩感到特別氣憤又委屈，就向公司里有經驗的前輩請教。前輩就問她：“你平常是不是會在言辭上對領導有所不敬？”這么一問，劉瑩才恍然大悟。因為自己平時就喜歡跟別人斗嘴，后來看到領導脾氣很好，溫溫吞吞的，對公司的員工總是笑瞇瞇的。膽子一大，就開始對領導沒大沒小起來。有一次領導穿了一身新衣服來上班，灰西裝、灰褲子、灰襯衣、灰領帶。劉瑩看見了，夸張地大嚷：“頭頭，今天穿新衣服啦！”領導聽了抿嘴一笑，還沒來得及高興，劉瑩又接著說了一句讓領導臉色立刻沉下來的話：“就跟灰耗子似的?！?/p>

又有一次，客戶到公司來找領導簽字，連連夸獎領導：“您的簽名可真是氣派啊?！边@個時候，劉瑩正好走進辦公室，聽見之后哈哈大笑：“能不氣派嗎？我們領導都練了好幾個月了?！眲撨@句話剛說完，領導和客戶的臉瞬間就僵了，尷尬的氣氛化都化不開。除了對領導沒大沒小，說話沒有顧忌，劉瑩與同事的相處也很隨便，但凡是看著哪個同事好商量，就會對著別人指東喝西，吆喝別人給自己做事。在稱呼上也是張口就來，在叫比自己資深的前輩的時候，還一概在對方的姓氏前邊加個“小”字，也不考慮這樣是否尊重。外加撒嬌耍賴，越發(fā)讓人生厭。

有些時候適當地開些玩笑的確是可以拉近跟領導之間的距離，緩和相互之間的關系，但是如果跟領導口無遮攔，“直抒胸臆”，不分場合地用玩笑語言調侃領導，就有故意的嫌疑了，就是黑色玩笑了。黑色玩笑對人際關系有著相當程度的破壞力，劉瑩對此卻沒有任何感覺。

說話是一門高深的學問，也會暴露一個人自身的弱點。有些人在面對一個人或者一件事的時候，會不自覺地從中挑毛病，并且通過語言表達出來，雖然直率單純，卻常常會傷害到別人，這是一種很糟糕的職場習慣。在職場上，不受人待見的人往往有著“說話太直”的“毛病”，他們不自覺地熱衷于挑刺，被認為是“沒有口德”的人，很容易引起別人的反感。頂撞領導，羞辱同事，自以為直率，實則不尊重別人。

第一章跟領導溝通中的過失千萬別犯！50個致命的職場過失或許同事之間鬧一鬧，大家一笑之后可以不計較，但是冒犯了領導，后果可是很嚴重的。如果想要在領導面前留下好的印象，就應該盡最大可能克服自己的言辭弱點，學會委婉訴說，學會發(fā)掘別人的閃光點，在開口之前提醒自己斟酌一下，避免出口傷人。

真實是一把雙刃劍，說謊不是好事，但是太過直率也不一定會讓人舒坦。直率表達對工作中的疑問來說是對的，但是對人來說卻沒有定數。說話真實表達很有必要，但前提是為自己的話語穿上婉轉而真誠的外衣。

在稱呼方面，冒冒失失、不懂禮貌的職員是不會受到歡迎的。在職場上，尤其是在工作場合中，對別人的稱呼是你對他人尊重程度的反映。稱呼得體，能夠讓別人對你產生好感，反之，則會讓人對你退避三舍。

古強是被領導挖到公司的，也是領導的發(fā)小，認識了十多年了。因為領導特別欣賞他的才華，在古強報到的第一天，就特意把古強叫到辦公室，說以后有什么事問他就行了，他們兄弟倆不用分彼此。當時古強聽了，表面上不動聲色，其實心里特別得意，想領導如此器重自己，之后在公司橫著走都行吧。

古強進了單位之后，跟領導說話經常無所顧忌，覺得反正兩個人都是穿一條褲子長大的，有什么不能開口的。有時候甚至當著其他同事的面，把領導以前的糗事拿出來當笑話講，一點也不懂得顧及領導的臉色。后來有一次跟領導出去見一個大客戶，領導讓古強給客戶敬酒，古強只是隨便地敬了一下。然后端了一杯酒，說要敬自己的領導，還讓領導一定要喝，領導面色鐵青地將酒喝了下去。此后在單位里，古強依然覺得自己和領導是兄弟，時常在同事面前跟領導勾肩搭背，以顯示他們關系好，他不知道的是領導已經在心里對他起了嫌隙。終于因為一件微不足道的小事，領導將古強給炒了。一直沒把自己當下屬的結果當然就是“死得很慘”，古強在單位干了不到三個月，就被領導開除了，最后連朋友也做不成。

有很長一段時間，古強不明白為何只是那么小的事情，領導就沒辦法容忍他。他不知道的是，領導有領導的尊嚴，這種尊嚴就算是親兄弟也不能侵犯，更何況是下屬呢！怪就怪在他沒有擺清楚自己的位置，分不清楚自己跟領導是上下級關系，在公開場合與領導開些玩笑，讓領導的不耐煩加劇，產生不滿情緒。因此被領導解雇，既是在意料之外，其實又在情理之中。

很多人都以為只要和領導像朋友一樣地相處，就會有更多的升遷機會。其實這是一種錯誤的觀念。不管什么時候，領導就是領導，就算私下里他能夠跟你談得來，在公事上也是容不得一點馬虎的。即便你跟領導的關系很不一般，也不表示領導和你之間就沒有距離。

不管是在單位還是公司，一個優(yōu)秀成熟的員工都應該懂得自己與領導或領導之間的差別。盡管你有可能被領導欣賞，盡管你有可能是領導的手下大將，但是別忘了，你們在公司內是領導與被領導的關系，而不是可以互相調笑的朋友關系。

因此，跟領導在一起，不管你跟他的私交有多好，不管你覺得領導有多好脾氣，都不要拿自己不當下屬。不要以為領導少了你就不行，也不要隨便拿領導開玩笑。最起碼，在別人面前，一定不要跨越領導和下屬的界限。領導為了維護自己的威信與尊嚴，對那些不尊重自己的員工，當然不會放任不管。因此，作為下屬，不但要尊重領導個人，還要顧全整個公司的同事。在正式場合中，要切記與領導講究禮節(jié)，維護領導的威信。

在企業(yè)內，這種職位的分界是很明顯的，不將領導放在眼里，最終只會讓自己陷入被解雇的境地。