站在企業(yè)的立場(chǎng)上，公司的最大目標(biāo)就是創(chuàng)造利潤(rùn)。新商品一上市，銷(xiāo)售成績(jī)良好的話(huà)，公司和員工就沒(méi)有任何后顧之憂(yōu)。在銷(xiāo)售成績(jī)好，公司收益率高的情況下，公司就會(huì)和職員續(xù)約，只有這樣，公司才能保持穩(wěn)定的利潤(rùn)增長(zhǎng)，員工也會(huì)因此而獲得生活的保障。

公司陷入困境的時(shí)候，往往就會(huì)掀起大規(guī)模的裁員運(yùn)動(dòng)。生產(chǎn)出來(lái)的商品無(wú)人問(wèn)津，成本收不回來(lái)的話(huà)，公司的財(cái)政立刻就會(huì)進(jìn)入赤字狀態(tài)，人事調(diào)整不可避免。創(chuàng)收困難的話(huà)，企業(yè)的生存就成為最大的問(wèn)題，要想維持公司的存活首先要做的就是削減公司的經(jīng)費(fèi)支出。不同的公司，考慮事情的角度也會(huì)有所不同，但是人事經(jīng)費(fèi)問(wèn)題是所有領(lǐng)導(dǎo)面前最大、也是最頭痛的一筆開(kāi)支。

這里所說(shuō)的人工費(fèi)用并不是單純所說(shuō)的付給職工的工資，所有的公司都要幫職工繳納四大保險(xiǎn)。而且有的企業(yè)會(huì)為職工子女墊付上學(xué)的學(xué)費(fèi)，甚至還會(huì)為職工支付英語(yǔ)等培訓(xùn)的費(fèi)用以鼓勵(lì)職工進(jìn)行充電學(xué)習(xí)。不僅如此，比如每年健康體檢的費(fèi)用、多種名義的企業(yè)福利，這些都包含在人工費(fèi)用的范疇之內(nèi)。

正式工、臨時(shí)工，公司的立場(chǎng)是什么？

現(xiàn)在，讓我們來(lái)發(fā)揮一下自己的想象力。如果你現(xiàn)在是一家公司的老板，而你的公司效益最近不太好，利潤(rùn)創(chuàng)收又是企業(yè)存在的根本，這時(shí)，你會(huì)做出怎樣的選擇呢？當(dāng)然，你首先想到的就是進(jìn)行人員調(diào)整，最大幅度地削減人力開(kāi)支吧。

假設(shè)公司在經(jīng)歷了一段低谷期后又漸漸恢復(fù)了元?dú)?，不景氣的?jīng)濟(jì)狀況得到了相應(yīng)的改善，一度停滯不前的銷(xiāo)售額重現(xiàn)上升趨勢(shì)，那么，這時(shí)，作為老板的你，會(huì)馬上擴(kuò)充員工隊(duì)伍嗎？當(dāng)然不會(huì)。那樣做的話(huà)，人力經(jīng)費(fèi)的支出又會(huì)大幅度增加，對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，臨時(shí)工是他們最好的選擇。他們不用付出如正式工那般高的薪水，也不用給臨時(shí)工什么福利待遇，用臨時(shí)工代替正式工，簡(jiǎn)直是省錢(qián)的一劑良方。

假使現(xiàn)在國(guó)家出臺(tái)法案禁止公司雇傭臨時(shí)工，那也是無(wú)濟(jì)于事，因?yàn)楣緯?huì)以其他的名義雇傭更多的臨時(shí)工，這就是所謂的“換湯不換藥”?，F(xiàn)在，有越來(lái)越多的公司選擇和自由職業(yè)人簽下幾個(gè)月甚至是數(shù)年的契約，規(guī)模再大一些的企業(yè)甚至?xí)业綄?zhuān)業(yè)的“自由職業(yè)人聯(lián)盟”，并和他們進(jìn)行集體性的簽約。這樣做理由很簡(jiǎn)單，就是為了削減生產(chǎn)成本。

有些員工高呼將所有的臨時(shí)工轉(zhuǎn)換為正式員工，這個(gè)看上去非常理所當(dāng)然的要求，在現(xiàn)實(shí)中卻往往不被接受，原因也在這里。在未來(lái)，這種情況也不會(huì)發(fā)生改變。所以，我們必須站在客觀的立場(chǎng)來(lái)冷靜地分析這個(gè)問(wèn)題，嚴(yán)格一點(diǎn)來(lái)講，只要不是正式在編的員工，都應(yīng)該屬于臨時(shí)工的范疇。

將正式工人解雇，再聘入大量的臨時(shí)工，在公司的立場(chǎng)上來(lái)講無(wú)可厚非，但是，站在員工的立場(chǎng)上，這有些不近人情。但是，這種雇傭趨勢(shì)在未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)會(huì)持續(xù)下去。所以，我們必須就臨時(shí)工問(wèn)題做一番深入的探討。

其實(shí)，比起正式工來(lái)說(shuō)，大部分的公司都愿意雇傭更多的臨時(shí)工。當(dāng)然，公司處于核心崗位上的員工大部分都是正式員工。如果一個(gè)臨時(shí)工，他的能力足夠出色，對(duì)于公司又表現(xiàn)出極度的忠誠(chéng)之心的話(huà)，那么他可能有機(jī)會(huì)獲得公司給予的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。但是，一般的臨時(shí)工享受不到如此幸運(yùn)的待遇，即便他們據(jù)理力爭(zhēng)要求公司為他們轉(zhuǎn)正，大部分情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)理睬，更不會(huì)轉(zhuǎn)變心意。老板們可能還會(huì)很不耐煩地說(shuō)，“你以為開(kāi)公司是辦家家酒嗎？”