懷舊精神和畢生職業(yè)有明顯的相同之處。如果你問(wèn)那些人喜歡懷舊的原因，他們大多會(huì)說(shuō)，“理由？沒(méi)有什么理由。就是喜歡罷了?！笔堑模碛刹⒉恢匾?，重要的是你是否真的陶醉于其中。畢生職業(yè)也是這個(gè)道理，自己喜歡的職業(yè)就是畢生職業(yè)的最佳選擇，也許有人會(huì)問(wèn)，“工資這么低，要做的事那么多，到底是什么讓你如此陶醉，每天笑得那么燦爛？” 如果你有足夠的自信回答“理由？沒(méi)有什么理由。只是喜歡而已?！蹦敲茨憔途邆淞藫碛衅缴殬I(yè)的最基本心理?xiàng)l件。不管別人說(shuō)什么，只要自己高興就好。

以自發(fā)性為前提，實(shí)現(xiàn)真正的快樂(lè)經(jīng)營(yíng)

你是否害怕別人拽住你過(guò)去的小辮子不放？你是不是對(duì)懷舊精神感到極大的心理負(fù)擔(dān)？如果是那樣的話(huà)，現(xiàn)在又如何？現(xiàn)在的你幸福嗎？

某大型企業(yè)，在午休時(shí)間為員工們提供免費(fèi)的自行車(chē)，目的是讓員工們可以騎車(chē)到公司附近的公園做做放松，更加愉快地度過(guò)短暫的午休時(shí)光。還有的企業(yè)，在單位食堂里為那些來(lái)不及吃早餐的員工提供免費(fèi)的食物。還有的公司會(huì)在每月評(píng)出“微笑職員”并予以獎(jiǎng)勵(lì)。你說(shuō)公司為什么要給員工們?nèi)绱藷o(wú)微不至的關(guān)懷呢？理由很簡(jiǎn)單，員工們心情好，工作效率才會(huì)高。

曾經(jīng)有一段時(shí)間，快樂(lè)經(jīng)營(yíng)是所有公司關(guān)注的話(huà)題。所謂的快樂(lè)經(jīng)營(yíng)，就是指公司努力創(chuàng)造良好的工作條件，讓員工更加享受自己的工作，以此來(lái)提高生產(chǎn)效率、創(chuàng)造工作成果。簡(jiǎn)而言之，就是公司創(chuàng)造“有趣的職場(chǎng)”和“快樂(lè)的職場(chǎng)”，讓員工更加舒心，提高公司的業(yè)績(jī)。

公司的最高決策層可以多多考慮實(shí)施快樂(lè)經(jīng)營(yíng)的方針。西南航空公司在機(jī)艙內(nèi)播放的一個(gè)笑話(huà)非常有名。

“各位乘客，機(jī)艙內(nèi)禁止吸煙。想要吸煙的乘客請(qǐng)打開(kāi)機(jī)艙大門(mén)，到飛機(jī)翅膀上去盡情享受香煙的快感。在那里您可以一邊吸煙一邊欣賞電影《飄（隨風(fēng)而逝）》?！?/p>

如果是在一個(gè)公司文化相對(duì)較為嚴(yán)肅的企業(yè)，播報(bào)這種笑話(huà)的員工可能會(huì)被當(dāng)即開(kāi)除，但是，不得不承認(rèn)的是，快樂(lè)經(jīng)營(yíng)可以為企業(yè)注入新鮮的活力。

快樂(lè)經(jīng)營(yíng)還可以有多種形式。有一個(gè)政府部門(mén)，把每周三定為家庭日，在這一天，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)催促下級(jí)趕快處理完手頭的工作，回家享受天倫之樂(lè)。對(duì)于那些平日工作繁忙，回家較晚的公務(wù)員來(lái)講，這無(wú)疑是對(duì)其最好的關(guān)懷方式。甚至還有一個(gè)公司，每周三禁止員工提交報(bào)告書(shū)和加班，只要到了下午六點(diǎn)，所有員工必須無(wú)條件下班。這些公司為什么要采取這種措施？顯然，就像我們前面所說(shuō)的，是為了提高員工的快樂(lè)指數(shù)，從而提高公司的業(yè)績(jī)。

但是，快樂(lè)經(jīng)營(yíng)也有變味的情況。如果只接受快樂(lè)經(jīng)營(yíng)的外皮，而不汲取里面的精髓，是不會(huì)實(shí)現(xiàn)真正的快樂(lè)經(jīng)營(yíng)的。聽(tīng)說(shuō)別的公司引進(jìn)了快樂(lè)經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)成績(jī)的提升，聽(tīng)說(shuō)實(shí)行快樂(lè)經(jīng)營(yíng)是時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，有的公司也跟風(fēng)引入了快樂(lè)經(jīng)營(yíng)式的經(jīng)營(yíng)理念。但是，這樣的快樂(lè)經(jīng)營(yíng)真的還有快樂(lè)而言嗎？

如果不結(jié)合自己公司的實(shí)際情況，生搬硬套快樂(lè)經(jīng)營(yíng)模式，反而會(huì)給員工們帶來(lái)更大的負(fù)擔(dān)。員工們并不開(kāi)心，卻強(qiáng)迫員工佯裝開(kāi)心，這樣的事例也比比皆是。我們做個(gè)假設(shè)，如果高層聲稱(chēng)“我們公司成立了許多興趣小組，員工們可以積極參與其中”，并希望借此向外宣傳自己的快樂(lè)經(jīng)營(yíng)理念，那樣一來(lái)，各個(gè)部門(mén)就要遵循上級(jí)的指示強(qiáng)制員工組成各種各樣的興趣小組，結(jié)果不言而喻。興趣小組的活動(dòng)，成了員工們的義務(wù)。如果加入公司樂(lè)隊(duì)，為了應(yīng)付各種被擺上日程的公開(kāi)演出，員工們不得不犧牲自己的休息時(shí)間，出來(lái)訓(xùn)練。這樣積極性不但沒(méi)能調(diào)動(dòng)起來(lái)，反而讓員工們更加身心疲憊。