天下沒有不透風(fēng)的墻。公司的財(cái)務(wù)問題還是走漏了風(fēng)聲，最終，公司的上市計(jì)劃失敗了，而鄭部長找了一個(gè)借口，跳槽到了其他的風(fēng)險(xiǎn)投資公司。當(dāng)時(shí)，他的業(yè)務(wù)能力在業(yè)界已是小有名氣，許多公司都向他拋來了橄欖枝。從沒享受到如此禮遇的鄭部長真是受寵若驚，最后他選擇了一家薪水最高的公司。

鄭部長終于跨進(jìn)了年薪過億韓元的行列。但這家企業(yè)表面看上去富麗堂皇，但僅僅過了一年的時(shí)間，就以公司經(jīng)營不善為由，把鄭部長的工資削減了近一半。眼看這家公司的氣數(shù)已盡，鄭部長第四次向公司遞交了辭呈。

像只飛蛾般這兒停停那兒轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，鄭部長感覺自己身心俱疲，他又回到了自己第一次上班的那個(gè)貿(mào)易公司。雖然公司也受到金融風(fēng)暴的影響，但員工們齊心協(xié)力共渡難關(guān)。逃過了這一劫的公司取得了令人矚目的成績，和過去相比，發(fā)展前景更是廣闊。

鄭部長又回到自己五六年前工作的地方，還是擔(dān)任公司的財(cái)務(wù)部長?，F(xiàn)在的他，說什么也不跳槽了。雖然現(xiàn)在的年薪只有區(qū)區(qū)5000萬韓元，但他的身心卻得到了渴望已久的平靜。就因?yàn)槟莾?yōu)厚的薪酬待遇，就因?yàn)槟呛寐牭钠髽I(yè)名聲，鄭部長一次又一次跳槽，搞得自己如此狼狽。現(xiàn)在的他才明白自己之前的想法有多么愚蠢。

在職場生活中，最重要的就是心安。這是鄭部長花費(fèi)了15年的光陰才搞明白的一個(gè)真理。

農(nóng)夫的生活比城市人的生活更加滋潤的理由

讓一個(gè)人決定辭職的理由無非以下幾個(gè)：因?yàn)楹屯聜兿嗵幍貌挥淇於鴽Q定辭職，感覺公司沒有發(fā)展前途而辭職，此外，還有許多人是因?yàn)榻疱X問題果斷辭職，也許別的公司能付給他們稍高的薪水，于是他們就會(huì)非常爽快地從老公司走人。

金副部長和鄭部長的遭遇非常相似，讓他們毫無顧忌地呈交辭職信的原因只有一個(gè)，那就是高額的年薪。他們的結(jié)局又如何呢？金副部長違背自己的意愿，承受著巨大的壓力，做著一些自己不想做又不得不做的事情。鄭部長走馬燈似的換了幾個(gè)崗位，繞了一大圈又回到了原點(diǎn)。但與其他人相比，找到心靈安息之處的他不可謂不幸運(yùn)。

“高額年薪”還有一個(gè)共同之處，這個(gè)特點(diǎn)從二人的事例中就能看得清清楚楚，那就是“不穩(wěn)定”。他們倆都經(jīng)歷了美國次貸危機(jī)引發(fā)的金融風(fēng)暴。在這個(gè)過程中，高薪問題引發(fā)了廣泛的關(guān)注?！跋硎芨哳~年薪的人太多，公司入不敷出”，為了擺脫這次金融危機(jī)，幾乎所有的企業(yè)都采取了一條相同的解決方法，那就是解雇高管或者削減工資。這樣一來，在危機(jī)來臨之時(shí)，高額年薪者們成為最為焦慮的一個(gè)群體。

連續(xù)三年，每年拿一億韓元；連續(xù)20年，每年拿4000萬韓幣。這兩種人中，誰拿到的錢最多？前者一共才能拿到三億韓元而已，而后者卻能拿到8億。這是連小學(xué)生都會(huì)的簡單算數(shù)。相比于金錢數(shù)量的大小，能夠擁有一份穩(wěn)定而長久的工作才是最重要的。另外，關(guān)于高額薪酬還有一個(gè)問題不得不說。人們一般會(huì)想當(dāng)然地認(rèn)為收入越高，經(jīng)濟(jì)生活就越為富裕，其實(shí)不然。大部分的人都會(huì)結(jié)合自己的收入水平來制定自己合適的消費(fèi)計(jì)劃。這就是我們常說的錢多多花，錢少少花，沒錢不花。因此，如果你的工資增加了1000萬韓幣，但在實(shí)際生活中，你并不能感覺到這1000萬韓幣給你帶來的相應(yīng)寬裕。這就是工資每年都在漲，而你永遠(yuǎn)不會(huì)感覺到手頭寬裕的原因之一。