艾瑪大四求職時采取了“海投”的策略。廣撒網(wǎng)還是有收獲，在最后拿到的幾份錄用信中，艾瑪挑選了一份市場營銷的工作。吸引她的主要原因是這份工作的薪資待遇不錯，而且還能留在北京?？墒墙?jīng)過大半年的工作，艾瑪開始懷疑自己是否選錯了職業(yè)，策劃、產(chǎn)品推廣以及復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)等因素使得性格文靜內(nèi)向的她時常感到有沉重的壓力。

其實像艾瑪這樣的情況，看似是“擇業(yè)”，但事實上，并不是建立在自己的興趣和職業(yè)規(guī)劃之上的，于是這種選擇就變得盲目了。這其實不能稱之為“擇業(yè)”，她更像是在迷茫中“被選擇”。而比這種“盲目”更糟糕的是“先就業(yè)再擇業(yè)”。

杰克在畢業(yè)前期，一直是以“先擇業(yè)”為指導(dǎo)方針的，但是因為就業(yè)市場供大于求，而他又缺乏擇業(yè)的判斷標準，同窗好友、至愛親朋們七嘴八舌的“高見”搞得他一頭霧水。臨近畢業(yè)，眼看著同學(xué)們陸續(xù)找到了東家，而自己卻高不成，低不就，面對父母期盼的眼光，杰克有點急了。這時，正巧有家國有企業(yè)對他頗有意向，抱著“先就業(yè)再說”的想法，杰克成了某國企市場開拓部的經(jīng)理助理。但是在工作了1年以后，仍然覺得不適應(yīng)，整天面對文件和會議，一點兒工作的激情都激發(fā)不起來，這時的杰克很后悔當初沒有“先擇業(yè)，再就業(yè)”。

顯而易見如艾瑪和杰克般，找到一份不適合自己的工作，就無法激發(fā)工作的熱情，于是得不到好的回報，這更易降低他們的工作積極性，很快便會進入一種惡性循環(huán)當中。

如果能對自己的興趣、性格特長多一些了解，對職業(yè)多一些認識，或許我們就會對求職多一份把握和自信。明確的職業(yè)目標，具體的規(guī)劃和求職準備，會幫助我們更快地走進屬于自己的事業(yè)。